我適合什么工作？

 解鈴還須系鈴人，但人在職場，我們自己既是“解鈴人”，又是“系鈴人”。古語有言：“橘生淮南為橘，生于淮北則為枳。”橘子種子還是那個種子，但放在不同的環境下，就會生出完全不一樣的果實。這種情況就像我們的職場，我們還是我們，可不一樣的職業開展方向選擇，同樣意味著不一樣的結果。職場中，人人都希望找到最適合自己的賽道，希望既能收獲成就又能擁有快樂。

2020-08-14 16:59

真正決定與人拉開距離的，是自我認知

 很多人說，選擇比努力更重要。可很少有人能想到選擇差異背后的根本是認知。人們總愿意樂此不疲的“分析世界”卻總會忘了“分析自己”。

2020-08-07 17:33

工作13年無晉升：那些乘不了風也浪不起來的職場中年，該何去何從？

 最近，讓中年職場人最提氣的綜藝節目當屬《乘風破浪的姐姐》了。不管是實力演技派、話少不好惹的寧靜，還是又美又颯、追求者排隊到法國的張雨綺，還是其他優秀姐姐如萬茜、金晨、張含韻、阿朵等。她們哪怕沒有新生代小花的年輕，一樣可以活得漂亮精彩有味道。可是，這樣的情形放在職場中，可能就成了另外一種景象。一過“35歲魔咒”就變得焦慮不安；轉行沒有勇氣，升職沒有底氣；職位和薪資，上不去也下不來；還要時刻擔心自己被

2020-07-24 17:04

那些處在求職困境中的人們：早知道這些方法，沒有拿不到的offer

 你有沒有經歷過，那種被求職不順支配的恐懼？簡歷投了上百份，沒有任何回音；面試面了幾十次，得不到一個好offer；迫切希望有提升，卻總是卡在瓶頸處；既上不來，也下不去；在競爭中總是被pass掉的那一個……時間越長，越覺得自己是個loser。其實，遇到這種情況千萬不要灰心。不是我們不夠優秀，更不是不夠努力，而是沒有掌握正確的方法。人在職場，正確的方法論往往能幫助你用50分的力氣，取得100分的成果。求

2020-07-17 16:49

人在職場，千萬別再忽略你的職業規劃了！

 當今職場，從來不缺努力的人。可盡管努力，卻還是有不同的結果出現。比如，同樣是努力工作有人能讓自己的工作技能持續精進，更加值錢；有人卻只是不斷機械重復、毫無突破；有人能升職加薪；有人卻長年累月原地踏步；有人跳槽能職級提升、薪資翻倍；有人卻只能“直線跳”，不能“上升跳”……其實，之所以出現這樣的差別。不是因為努力錯了，而是努力的方向出了問題。職場人，想讓努力更好地實現“開花結果”。職業規劃才是關鍵！那

2020-06-28 15:58

簡歷中看似“雞肋”的“自我評價”，居然藏著這么多的秘密

 簡歷一投就收到面試邀約是一種怎樣的體驗？一位不愿意透露姓名的“簡歷高手”說想要達成這樣的效果，提高簡歷的“轉化”能力是關鍵，光會寫基本信息、教育&工作經歷還不夠，想要在一眾簡歷中脫穎而出，還需要把“自我評價”寫出彩。

2020-06-19 19:03

當職業生涯開啟“地獄模式”，除了受虐還能怎么辦？

 上班久了就會發現，職場跟打游戲那是一樣一樣的。職場小白時期，對應游戲里的“新手養成”。這時需要我們快速熟悉游戲規則；職場成熟時期，對應游戲里的“玩家升級”，這時需要我們不斷修煉技能，完成通關。而2020年的求職難度，像是直接開啟了“地獄模式”。這時候若是沒有一些真本事，還真玩不轉。那么問題來了，普通人若想完成職業生涯大跨越，這個“地獄模式”到底該怎么突圍？

2020-06-12 15:38

如果擺攤和上班二選一，你會怎樣做？

 這兩天全網上下刮來，一陣“地攤經濟”的風，不少職場人也開始躍躍欲試。如果你身邊有人跟你說“別上班了，一起去擺攤吧”，別懷疑，他可能真的沒有開玩笑……不過，不管選擺攤還是選上班，第一時間要明確一點的是：創業不一定成功，擺攤不一定賺錢。貿然行動，很可能錢賺不到，同時還要給職業開展以重創。如果一定要做選擇，建議先聽聽專家的意見。

2020-06-05 10:57

面試過上千求職者，發現這兩種人找工作最難

求職者里有兩種極端：一類是簡歷/面試過于“完美”，HR根本不敢信；另一類是簡歷/面試過于“高冷”，HR摸不清真實實力。前者用力過猛，面試官不敢要；后者沒有發力，面試官發現不了。結果就導致：要么簡歷被篩掉，要么offer拿不到。那有人可能會就會問了：想要取得心儀公司的offer，如何在簡歷/面試中展示出自己真實的能力和想法？昨天，職涯特邀奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際RPO項目運營副總監Frances Zheng（鄭寅）

2020-05-29 14:50

“后浪”，抓緊升級，穩住別浪

 職場就像人生，沒有捷徑，但你可以選擇少走一些彎路。

2020-05-08 14:31