招聘流程外包

Recruitment Process Outsourcing

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際始于2005年在華首創RPO服務模式，并樹立行業服務標準。針對企業方招聘需求，給予端到端的、整體或部分定制的流程化招聘外包解決方案，負責招聘策略制定與提升、招聘體系及流程優化、人才庫升級、招聘渠道拓展、雇主品牌強化等全流程、全渠道管理，助力企業打造人才供應鏈，達成業務目標。

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CHALLENGES

傳統招聘模式難以快速應對業務激增與轉型帶來的大量人才需求

越來越多企業面臨布局新賽道、進軍新區域、數字化轉型、業務規模調整、招聘管理模式轉變等情況。同時，創業公司如雨后春筍般快速開展，往往需要短期內大量業務擴張或市場下沉，導致大量多類型崗位短期內招聘量激增，局部招聘困難。

招聘資源、渠道、系統應用及招聘能力建設不足

渠道上，部分企業招聘方式傳統，主要依賴內部推薦或網絡單一渠道。資源上，候選人質量參差不齊，尤其涉及專業技術類等高精深崗位，優質人才資源較稀缺。系統上，缺乏信息化、智能化招聘流程管理，以及數據化招聘成果分析與創新工具應用。能力上，招聘人手配置以及招聘能力建設投入高，但見效慢。

缺乏人才市場洞察與專業的招聘策略、招聘體系建設

面對企業戰略優化調整，如何根據市場趨勢、行業動態，來管理波動的招聘需求，注重專業招聘策略的制定，使人才運轉促進企業長期可持續開展，成為企業急切需求。

雇主品牌傳播意識弱

部分企業缺乏品牌積累、薪資水平優勢不明顯，或在招聘各個環節中的雇主品牌傳播意識不足，導致在競爭白熱化的人才市場吸引到符合要求的優質人選挑戰增高。

解決方案

目標管理體系

洞察客戶需求
對標最佳實踐
設定合理目標

過程控制體系

拓展內外部渠道
完善優化招聘流程
實時監控招聘進程

數據管理體系

推進招聘系統應用
招聘項目成果分析

優化評估體系

項目實施優化建議
客戶、候選人VOC評估
招聘官、面試官培訓

亞洲領先的候選人訪尋中心支持

豐富的大型項目管理經驗，600+ 尋獵顧問，年度1200+ 大型跨國及本土招聘項目。各細分模塊團隊分別與市場中咨詢、渠道、技術等領域中的領先服務商合作，滿足客戶更廣、更深、更新的需求。

"前店后廠"，專業顧問團隊實施

200余名具有資深行業經驗或甲方背景的實施顧問，對各自專注領域具有深入洞察，資深且穩定。順利獲得實施顧問+大后臺訪尋的形式，以團隊之力有助于項目進展，并基于需求和領域靈活調整配置。

多渠道整合與統籌

順利獲得自主研發的CTS系統，匹配多業務場景，支持包括自身渠道、獵頭等第三方渠道、內部推薦、網絡、主動應聘等在內的多渠道管理，并給予招聘效率報告。

雇主品牌提升

統合社招、校招場景，借助RPO全流程全渠道管理對于雇主品牌建設的天然優勢，在招聘各個環節中持續進行雇主品牌傳播。

更多附加價值

給予本地人才市場信息，如薪酬數據、福利報告、行業趨勢洞察等。將十余年來與眾多大型跨國集團和頭部企業合作中積累的豐富經驗和成熟理念，帶給更多正在成長成熟開展的中國企業。

ADVANTAGES

TRACK
RECORDS

擁有近2,500名自有員工，170余家國內外分支組織，為全球的客戶給予服務

近6,300家國內外知名企業、快速成長型企業、央國企、政府及非盈利組織長期合作

過去一年中，公司成功推薦中高端管理及專業技術人員超15,000名，

年度在冊管理外包員工及兼職專家53,000余人，鏈接生態合作伙伴近20,000家。

2026人才市場洞察及薪酬指南

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際陸續在第14年發布《人才市場洞察及薪酬指南》，報告覆蓋5大新質生產力戰略支柱集群產業、14個重點行業及職能、43個細分板塊、7大國內最具潛力和活力城市群、3大海外熱門方向，由60余位行業及職能資深顧問深度點評。

下載

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