人力資源職能需求持續放緩。2025年，企業決策層仍將主要精力集中于攸關企業生存與開展的關鍵戰略方向，人力資源模塊投入預算持續收緊，僅保留最為核心的模塊崗位需求。
從具體模塊來看，業務合作伙伴崗（HRBP）、人力資源共享服務中心崗（HRSSC）因與企業業務開展與日常管理聯系較為緊密，崗位需求保持穩定。受企業整體戰略影響，企業組織開展與人才開展模塊崗位需求下滑明顯。同時，伴隨企業組織優化與內部再造的步伐，招聘模塊崗位需求出現下跌；而員工關系板塊因需應對團隊人員優化等事務的訴求有所增加，崗位需求迎來小幅上漲。

今年以來，市場崗位需求的量級與層級均呈現出明顯分化。相當一部分中小企業承壓依舊，市場上的新增人力資源崗位需求多由大型企業釋放。
從崗位需求層級來看，一方面，過往的傳統中層管理崗與執行崗呈現降薪降級的“雙降”態勢，企業進一步壓縮這一部分的人才綜合預算；另一方面，頭部企業仍在深挖人力資源職能的核心戰略價值，以人力資源副總裁（HRVP）、總監（HRD）崗位為代表的戰略型領軍HR崗位需求保持活躍。企業期望領軍人才能從人力資源戰略視角出發，引領企業在復雜的市場環境中鞏固現有競爭優勢，持續有助于業務增長。
為精準定位此類高端人才，企業普遍制定了更為嚴格的篩選門檻與綜合標準：候選人卓越的學歷背景、相同或相近行業頭部企業從業經歷已成為必備項。同時，候選人是否掌握系統的企業管理方法論、是否具備有市場前瞻性的戰略思維能力等綜合能力項成為如今招聘考核的重要參考因素。此外，隨著各行各業全球化的深入推進，若候選人擁有海外工作經歷、國際團隊管理經驗等全球化布局能力，無疑將成為企業更為青睞的加分項。
在詭譎多變的內外部市場環境中，企業在選才時更為謹慎，人才在擇業時也表現出更高的風險意識，雙方的決策周期都有明顯拉長。伴隨整體崗位需求減弱，人力資源職能市場更有買方市場之勢，企業在評估人選時融入了更多、更高階的考量因素：學歷背景、相關行業工作經驗、工作穩定性缺一不可。面對如此市場，如何掌握現有資源豐盈個人優勢、珍惜自身羽翼，已成為所有人才不可回避的必答題。

人才缺口：人力資源總監、薪酬績效專家、HRBP
人才來源：同行業頭部企業

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