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Campus Recruiting & Employer Branding
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際校園招聘業務，為企業給予針對校園群體的全體系定制化服務。
順利獲得雇主品牌打造、線上網申、測評、筆/面試系統等智能便捷的新技術產品與服務，進一步幫助企業解決招聘需求和提升品牌美譽度。現在已和多家企業建立長期合作關系，擁有覆蓋全國范圍的宣傳渠道、校園關系和項目案例等。
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優勢亮點
空中宣講會
優勢
多元
突破
新穎
空宣優勢
依托于互聯網平臺進行，覆蓋面廣、傳播快、參與性高
多元化
多終端多渠道引流，多形式多元化互動
空宣突破
打破時空限制，宣講與簡歷兩不誤
潮流新方式
KOL+行業大咖打造帶貨式空中宣講
全渠道定向覆蓋
360度渠道開發管理，整合優化招聘渠道，為企業定制渠道傳播方案，樹立企業雇主品牌形象。
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精準QQ群
0+
高校微信群
0個
校園BBS
0個
全國校園微信公眾號
0萬
大學生粉絲覆蓋
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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门自營無水軍就業群
企業
需求
長期、持續的品牌曝光及品牌溝通
——學生和企業溝通的橋梁
認知
讓學生可以更好地分析企業品牌文化，
企業的人才培養計劃以及未來開展
認可
給予求職者從知識的獲取到技能的應用，
并幫助學生深入分析雇主取得情感共鳴
粘性
學生和企業經過長期分析和接觸，形成相同
價值取向，讓學生留在企業共同成長
雇主品牌全案服務
雇主活動一覽表
在不同階段，根據雇主需求順利獲得不同形式覆蓋不同階段的學生，在校園端形成持續性影響
挑戰賽
根據不同行業類型給予豐富內容多樣的挑戰賽，配合高額獎金、獎品或offer名額，以比賽形式考察學生能力，達到品牌宣傳和高效人才選拔的目的
訓練營
為了讓學生更真實分析和體驗企業，在實習生或正式員工入職第一周，特別策劃的時長一周左右的集中培訓、團隊熔煉以及人才甄選
Open day /公開課
招聘前強化宣傳效果：從簡歷庫提前甄選目標學生進行邀約，形成品牌口碑星火；offer后期降低流失率：在offer發放前后舉行，傳達企業立體化認知
路演
在高校不同場所舉行的大中小型落地活動，主要有產品展示/展覽體驗型及綜合互動型趣味嘉年華等
校企關系
注重高校關系與品牌黏性維護，外部渠道的搭建，在校招季和非校招季與目標院系師生保持良好的聯系。
春季校園招聘
挑戰賽
根據不同行業類型給予豐富內容多樣的挑戰賽，配合高額獎金、獎品或offer名額，以比賽形式考察學生能力，達到品牌宣傳和高效人才選拔的目的
實習生招聘
訓練營
為了讓學生更真實分析和體驗企業，在實習生或正式員工入職第一周，特別策劃的時長一周左右的集中培訓、團隊熔煉以及人才甄選
Open day /公開課
招聘前強化宣傳效果：從簡歷庫提前甄選目標學生進行邀約，形成品牌口碑星火；offer后期降低流失率：在offer發放前后舉行，傳達企業立體化認知
秋季校園招聘
路演
在高校不同場所舉行的大中小型落地活動，主要有產品展示/展覽體驗型及綜合互動型趣味嘉年華等
校企關系
注重高校關系與品牌黏性維護，外部渠道的搭建，在校招季和非校招季與目標院系師生保持良好的聯系。
雇主電臺
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星探式校園招聘，從實際招聘崗位出發，按照崗位要求篩選合格候選人，進行定向邀約和甄選。
特點
向企業給予專業的校園招聘流程性服務，幫助企業解決集中性的招聘要求。快速、高效、準確的完成招聘目標。
向企業給予專業的校園招聘結果項目制服務，幫助企業實現高效、精準的影響或觸達招聘目標人才（人群）。
稀缺專業
特定人群
量少而精
急招
校園獵頭服務解決方案
簡歷推薦
高端校園崗位招聘
招聘需求量較少
優秀大學生簡歷推薦
簡歷篩選
專場招聘會
招聘需求集中且緊急
跨部門筆面試時間
集中安排
宣傳雇主品牌的精英沙龍
項目制保招聘
以結果為導向的過程服務
適合校園招聘中重點、
競爭激烈或人才稀缺的崗位
配合線上招聘效果更理想
2026人才市場洞察及薪酬指南
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際陸續在第14年發布《人才市場洞察及薪酬指南》，報告覆蓋5大新質生產力戰略支柱集群產業、14個重點行業及職能、43個細分板塊、7大國內最具潛力和活力城市群、3大海外熱門方向，由60余位行業及職能資深顧問深度點評。
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