與其“搶人”，不如“借力”：多款新車并行開發，頭部車企如何補齊關鍵人才？

 新車研發窗口期往往只有 3 到 6 個月，人才要快速到位、隨節點進退。當傳統招聘和設計公司外包都難以支撐，如何靈活快速地補齊這些關鍵崗位缺口，成了擺在每家車企面前的現實課題。

06-22 10:27 獨立顧問   招聘解決方案   汽車   

與其“搶人”，不如“借力”：當多個全球SAP項目同時啟動，她這樣破局

 近兩年，隨著全球化運營和AI場景落地需求，越來越多企業不斷加大對統一數據與流程體系強化的重視，SAP升級與實施需求明顯增加。尤其隨著大型全球化項目啟動，企業往往會集中釋放大量SAP實施與咨詢需求，而能夠及時匹配項目要求的復合型顧問極為稀缺。

06-01 10:00 獨立顧問   全球化   

與其“搶人”，不如“借力”：領先公司都在用的人才新打法

很多創始人在進軍新領域時，第一反應是：先把團隊配齊。但李總（化名）做了一件完全不同的事。兩年前，當李總決定從熟悉的行業跨界進入消費電子賽道時，他沒有立刻招聘，而是順利獲得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際對接了多位海內外行業專家。在接下來的兩個月里，用“1+N”的新型團隊組織，實現了產品的開發和上市。

05-25 10:00 獨立顧問   消費電子