在全球化浪潮下，企業對于不同國家和市場的人才需求愈發迫切，但怎樣才能既高效地覓得良才，又有效地控制成本，敏捷靈活地應對變化呢？一家全球頂尖的科技企業在推進亞太區業務開展過程中，順利獲得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的 Recruiter 招聘專家派駐服務，找到了破局之道。本期讓我們跟隨奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深招聘專家 Joan Chen 和她所帶領的團隊，一起來探索這段精彩的合作歷程。

“我們跟這家企業的合作最早可以追溯到2010年，而真正將服務拓展至亞太區是在2019年。”Joan 分享到。
作為行業翹楚，這家企業的業務版圖非常豐富，在全球市場廣泛布局，出于管理成本和運營敏捷性的考慮，在各區域的屬地化 HR 團隊沒有設置得很大，而是將目光投向了專業的國際化人力資源服務組織。作為該企業在中國的唯一一家人力資源服務商，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際順利獲得 Recruiter 派駐服務，靈活調配招聘力量，有力支持該企業在亞太區儲備了穩固優質的人才資源，持續為其不同階段、不同市場下的業務開展筑牢基石。
Joan 表示，“我們的服務大體上經歷了三個階段，從最初的招聘渠道開拓與人才訪尋，逐步拓展為端到端的招聘流程管理，見證了客戶在亞太市場的蓬勃開展。”

2019年，當奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際剛接手亞太區的招聘需求時，一開始只派出了幾位 Recruiter，主要負責客戶海內外多個市場的招聘渠道開拓以及人才訪尋。當時，客戶的人才需求主要集中在硬件技術、云計算、廣告商務等領域的關鍵崗位。我們針對其目標市場和行業領域進行了深入調研，分析對標公司，繪制人才地圖，持續展開人才訪尋，為客戶高效觸達理想人選。隨著客戶業務的快速開展以及雙方合作的深入，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的 Recruiter 服務也從原來的幾人小分隊迅速增加到了十余人的規模，全力支持客戶的人才需求。


2021年開始，隨著客戶核心業務版塊的高歌猛進，對招聘服務需求出現三個維度的攀升：
第一，需求數量增加。由于人才招聘的需求遞增，隨之而來對于 Recruiter 的需求也水漲船高，我們的 Recruiter 團隊從10余人，飆升到高峰期的40多人。
第二，服務深度提升。對于 Recruiter 的要求不再局限于單一的人才訪尋，而是擴展到了招聘項目管理的全方位職責，從對接不同海外地區的用人經理、推薦面試、offer 談判，不斷到人才入職，端到端服務貫穿了招聘的全流程。
第三，能力要求更高。因為面向亞太市場，所有 Recruiter 都要精通英語。如果負責特定市場，比如日本、泰國等地的業務，還需流利掌握日語、泰語這些小語種，這對團隊能力提出了更高的要求。
面對客戶的期望，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際 Recruiter 團隊優勢顯著。 Joan 帶領的團隊中，團隊成員平均具有5年以上相關背景，經驗豐富。他們在職責上彼此協同配合，從海外用人經理需求對接、人才訪尋，到面試、offer、入職安排，全面承擔起多輪次、長周期的招聘流程管理。



Joan 坦言，“面對不同國家文化的差異性，剛開始的時候，大家在溝通中偶爾也會'踩坑'，但我們順利獲得迅速復盤，及時調整和適應，逐漸成長為跨文化招聘專家，也為該企業在亞太市場的中高端屬地化人才招攬立下了汗馬功勞。”


進入2024年，情況又有了新的變化。面對招聘團隊規模收縮但任務量激增的挑戰，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際 Recruiter 團隊迎難而上，借助明確的目標導向和提前的人才儲備，快速調整資源配置，最終超額完成了招聘任務。
在過去一年中，Joan 團隊交出了一份亮眼的成績單：完成了500余個中高端崗位招聘，其中大多數為技術研發專家和高級管理人員，遍布于中國大陸及港臺地區，以及新加坡、泰國、越南、日本、韓國等亞太市場。



更加值得一提的是，順利獲得這個項目，有十余名 Recruiter 成為了客戶的全職員工，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在支持客戶進行人才布局的同時，也為客戶培養和輸送了專業人才。
回顧這段經歷，Joan 感慨地說：“我們是這家企業在國內唯一的一家人力資源服務商，這份信任讓我們覺得無比珍貴和驕傲。除了掌握扎實的專業能力外，我們的團隊始終追求持續學習和成長，在 Recruiter 服務人手減少的情況下，依然憑借過硬的專業能力和精益化的管理完成了招聘任務，這對我們來說也是莫大的鼓勵。”

在全球化時代，企業對跨文化人才的需求與日俱增。Recruiter 派駐服務不僅在企業特定業務階段或項目時期發揮關鍵作用，更能長期、穩定地支持企業可持續開展。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為專業的人力資源服務商，將繼續發揮“人才向導”的作用，致力于成為企業在國際化人才招聘道路上的得力伙伴。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。