時至今日，越來越多的中國企業 “走出去”，擁抱更廣闊的市場機遇。然而，這場跨越國界的征程充滿挑戰，其中最關鍵的就是如何找到最合適的"船員"，組建一支優秀的海外團隊。在這個過程中，專業的海外招聘人員——Recruiter猶如一位經驗豐富的向導，在為企業搭建人才橋梁這一過程中扮演著不可或缺的角色。

 曾經有一家總部位于蘇州的生物科技企業找到我們，他們憑借著優秀的創新精神和研發實力，決定在日本設立實驗室。但是當他們站在日本市場的門口，準備大展拳腳時，卻在人才布局上遇到了棘手的問題。

“我們要搭建起一支本地化的專業研發隊伍，中國總部的HR團隊都很優秀，但面對日本市場，受限于語言和資源、渠道，讓我們的海外人才布局舉步維艱。”一位日本當地的業務負責人這樣描述當時的困境。而這并非個例，許多出海企業都面臨著類似的挑戰：語言和文化的壁壘，本土人才的渠道缺失，招聘流程與法規的不熟悉，人才評估標準的差異等等。

一位優秀的海外Recruiter究竟能帶來什么？

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際蘇州區域業務總經理Venus給出分析答，“我們接到這家企業的需求后，迅速選派了一位精通日語、在日資企業工作過、分析日本文化特點，同時具有生物醫藥行業招聘經驗的Recruiter。一方面，這位Recruiter分別與國內HR和日本當地的用人經理對接，梳理招聘需求，支持日本當地招聘渠道的開拓，另一方面幫助HR進行日本當地研發人員的招聘和面試安排等。”

順利獲得三個月的遠程支持，這位“最佳向導”成功幫助該企業打通了當地的招聘渠道，大力支持了其日本實驗室的研發團隊搭建工作，為業務的順利召開給予了有力支持。他的專業能力和敬業精神，得到了該企業國內及日本當地團隊的高度認可。
Venus感慨道，“一位優秀的Recruiter就像是企業與海外人才市場之間的橋梁，他們不僅要理解企業的人才觀和母國文化基因，更要讀懂海外市場的人才特征和訴求差異。只有達成這種雙向的理解，才能有效支持到海外人才布局的落地。”

一位優秀的海外Recruiter所創造的價值遠超過簡單的人才招聘，他能夠：

為此，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際充分結合專業性與靈活性，面向企業出海推出"Recruiter派駐服務"，基于29年人才服務經驗，為企業給予多元化選擇，致力于為企業輸送出海“最佳向導”：

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。