如今，中國企業正以空前的速度和活力去開拓更加廣闊的商業藍海，向世界展示實力與魅力。然而，面對復雜的國際環境和多元文化差異，如何在海外市場站穩腳跟，如何在人才戰略上實現精準布局，如何立得住又能走得遠……成為中企在全球化進程中必須跨越的難題。作為扎根中國、服務全球的人力資源企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際特別推出“全球聯動 · 智匯無界”系列出海專欄，順利獲得國內和海外專家的深度分享，為中國企業給予“航海”人才指南，共同探索中企全球化新篇章。

近年來，各國政府相繼出臺減碳、零排放相關政策，全球電動化浪潮洶涌。與此同時，國內新能源技術蓬勃開展，展現出強大的國際競爭力，為中國新能源企業登上國際舞臺創造了良好契機，成為勢不可擋的時代洪流。躬身于服務各熱需行業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際同眾多新能源企業并肩前行，其中不乏業內領軍品牌。

其中有一家新能源頭部企業，為了更貼近客戶，在歐美、東南亞等海外市場設立工廠，為客戶給予本地化的整車裝配服務，以降低人工、運輸等成本，提升服務效率。同時，海外設廠不僅使企業能夠享受到當地的關稅補貼等政策優惠，還為其開拓空白市場、在全球電動化浪潮中尋找新的業務增長點給予了有力支持。

基于長久以來的合作互信，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際陪伴企業出海，借助公司國內及海外團隊的高效協同，為其給予外派及屬地化招聘服務，靈活滿足企業在拓展海外市場進程中的人才需求。

在本期專欄中，我們邀請到奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際海外業務項目經理 Megan 許可，以及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下英國人力資源咨詢公司 Caraffi 產品及市場總監 Emily Tatham，講述新能源企業海外多點布局的團隊搭建歷程，并為更多有出海意向的中國企業給予寶貴建議。

針對包括新能源企業在內的眾多中企出海過程中的常見挑戰，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下人力資源咨詢公司 Caraffi 的產品及市場總監 Emily Tatham 基于當地市場洞察也給予了一些寶貴建議。在她看來，企業在開拓新市場時，需要集中精力優先實行三件事：團隊構建、品牌塑造與數據運用。

第一時間，對于企業來說，搭建當地招聘團隊至關重要。招聘團隊不僅專業能力要過硬，還要深入分析當地文化差異以及歐洲各市場的法律法規，為企業的人才招聘給予堅實保障。除人員配置外，企業還需精心設計合理的運作模式，促使團隊出色地完成招聘任務，有助于企業全球戰略的順利實施。

其次，打造雇主品牌和人才體驗的必要性同樣不容忽視。倘若企業在原有市場中已樹立了良好形象和品牌聲譽，那么如何將這一影響力延伸拓展至新市場？如何設計出有助于吸引當地人才的員工價值主張？諸多類似問題都需要精心謀劃和設計。在此方面，Caraffi 憑借對當地市場的深入摸排調研，可為企業量身打造富有創意的品牌宣傳活動，增強對人才的吸引力。

最后，技術與數據的運用也是不可或缺的一環。企業應當思考如何運用技術為內部招聘團隊賦能，并為候選人給予優質體驗。更為核心的是，企業應審視現有技術能否為業務給予有價值的數據支持，因為無法衡量的工作難以取得成效，企業應盡早構建完善的技術棧以獲取準確的數據，順利獲得數據分析優化人才吸引與招聘策略，并在此過程中不斷迭代完善。

作為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下的英國專業人才咨詢公司，Caraffi 擅長為企業構建卓越的人才招聘運作體系，打造理想的雇主品牌和候選人體驗，并運用創新技術給予精準的數據支持，為企業決策給予參考。Caraffi 與企業招聘團隊并肩作戰，協助企業制定并實施科學的人才獲取策略，有助于人才招聘從“戰術任務”向“戰略業務動力”轉變，助力企業向數據驅動、目標導向、多元包容的理想方向邁進。

當下，中國新能源企業已邁出了堅定有力的出海步伐，但前行的道路依然漫長且充滿挑戰。國際市場風云變幻，技術開展日新月異，人才需求持續升級……企業需要應對的課題層出不窮。作為中企出海專業可靠的合作伙伴，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將繼續緊隨客戶的國際化步伐，借助自身海內外服務團隊的高效聯動，為企業出海給予堅實的人才支撐，幫助企業更好地適應市場變化，以更加自信從容的姿態迎接新能源行業的無限可能。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。