在全球化的浪潮下，為了響應客戶海外供應鏈本土化的需求以及開拓更廣闊的市場，中國制造企業紛紛加速出海的步伐。然而，面對復雜的國際環境和多元文化差異，如何在海外市場站穩腳跟，如何在人才戰略上精準布局，如何立得住更走得遠……成為中企全球化進程中所必須跨越的難題。作為扎根中國、服務全球的人力資源企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際特別推出“全球聯動· 智匯無界”系列出海專欄，順利獲得國內和海外專家的深度分享，為中國企業給予“航海”人才指南，共同探索中企全球化新篇章。

中國制造業可謂是出海征程中的先行者，其出海進程通常分為兩個階段：初入新市場時，企業往往選擇產品先行，順利獲得拓展海外銷售渠道等方式來打開市場，此時相應地產生了對商務、銷售等方向人才的需求；待企業在當地積累的客戶資源趨于穩定后，通常會步入生產出海的第二階段，這一階段往往包括在海外設立生產運營基地等重要舉措，隨之而來的是對廠建方向，如生產運營管理類人才的大量需求。中國制造業由此逐漸實現從產品、產能出海到產業鏈、品牌出海的深化轉型與升級。

然而，中企出海之路并非一帆風順，其中充滿了大量不確定性，許多中企常常在經歷了諸多曲折后才得以汲取教訓。初入陌生的海外市場時，企業 HR 往往對當地的用工政策、法律法規、薪資體系以及文化融入等方面分析有限，對當地實際情況和人才供需狀況缺乏切實感受。正因如此，企業容易將國內的做法直接照搬至海外，在人才獲取過程中設置過多硬性門檻，偏離了當地的實際情況，這無疑增加了人才選用育留的難度。

本期出海專欄，我們特別邀請了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際海外業務項目經理 Vera 劉偉秀，以及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下英國專業人力資源服務公司 Investigo 的高級合伙人 Paul Collier，分享制造業企業出海所面臨的人才、文化挑戰，并基于其自身的深入洞察，為我們給予一些寶貴的建議和參考。

談及中國制造企業進軍海外市場，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下英國專業人力資源服務公司 Investigo 的高級合伙人 Paul Collier 認為，企業需要實行“兩個平衡”。

其一，實行“文化價值觀”的平衡。當計劃進入新市場時，企業需要考量的因素眾多，文化因素的重要性往往容易被忽視。企業有時傾向于將在國內市場奏效的運營方式直接移植到海外，但結果通常不盡如人意。文化和機制等差異看似虛無縹緲，但對企業的影響卻是實實在在的。因此，企業既要注重分析和融入當地文化，也要從全球視角出發，保持自身特有的文化價值觀，并力求在兩者之間找到恰當的平衡。

其二，實行“成本控制和人才儲備”的平衡。企業在對目標市場進行分析以及選址考量時，不僅要考慮投資成本，更應當關注當地的人才分布情況。一般而言，低成本的市場往往也意味著優質人才的相對匱乏，而這會給企業后續的人才招聘和業務開展帶來更大的挑戰。因此，實行投資成本控制和人才資源儲備之間的平衡，對于企業成功開拓新市場具有至關重要的作用。

作為英國領先的人才招聘與管理服務企業，Investigo 在二十余載的開展歷程中沉淀了深厚的專業服務經驗。公司始終秉持“以客戶為中心”的理念，為制造業、金融、高科技、變革轉型、戰略咨詢、職能等諸多領域給予了高質量的人才招聘解決方案，在英國以及更廣闊的歐美市場上，贏得了良好的服務口碑。在與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際實現強強聯手后，Investigo 能夠更好地為中國企業進軍歐美市場筑牢堅實的人才基礎，一路保駕護航。

對于眾多企業而言，出海不僅是一種雄心壯志，更是時代趨勢下幾乎必然的選擇。作為扎根中國、放眼全球的人力資源服務企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際持續拓展全球服務網絡，實現了海內外團隊的高效協同聯動。全產品線的綜合解決方案以及相同的文化背景，使得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门在服務中企出海需求過程中，溝通更為順暢，配合愈發默契。未來，我們期待成為更多中企出海的得力人才伙伴，助力出海浪潮持續澎湃，向前奔涌。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。