在今天的全球化浪潮中，越來越多的企業視出海為“破局”的關鍵，不斷加速和深化全球化布局。然而，這條國際化征程并非坦途，充滿了各種挑戰與機遇。其中，人才無疑是企業出海能否成功的關鍵一環。作為扎根中國、服務全球的人力資源企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際特別推出“全球聯動· 智匯無界”系列出海專欄，順利獲得國內和海外專家的深度分享，為中國企業給予“航海”人才指南，共同探索中企全球化新篇章。

在企業出海進程中，如何高效吸引并獲取不同業務開展階段所需的人才？如何平衡成本控制與人才招聘？如何分析國內和海外市場的人才招聘趨勢差異？……這些課題亟待厘清。

本期出海專欄，我們特別邀請了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際高級副總裁、董事會秘書兼國際化業務負責人陳崧，以及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下歐美市場專業人力資源服務企業 The IN Group 的首席人才官 Charlotte Roberts，剖析企業出海過程中所面臨的挑戰及策略，并進一步解讀歐美人才市場趨勢，為出海企業給予參考和借鑒。

在英國與歐盟市場，數字化轉型、遠程及混合工作模式的興起，以及企業對于多元文化和可持續開展等因素的重視，勾勒出了人才市場當下及未來的輪廓。

伴隨數字化經濟的開展，英國政府志在成為全球人工智能領域的領導者，人工智能在英國開展前景廣闊，市場上對于人工智能人才的需求也在持續高漲。同時，企業也在大力投資人工智能和數字化工具以應用于人才招聘，不斷提升招聘流程的自動化和智能化，優化人才體驗。

在招聘實踐中，企業過往較為看重人選的任職資格及學歷背景，但如今則更加側重對于人選實際工作技能和經驗的考察。其中，人才的直覺、溝通和協作能力等軟性技能也重新回到招聘經理的視野。工作模式上，遠程工作與彈性工作的選項依然是招聘實踐中的常態，而這也和人才的期待高度吻合，有助于幫助企業實行人才吸引和工作持續性的調動。

未來，數字化轉型、靈活的工作方式、人才培訓和開展、多元包容的企業文化、雇主品牌打造等因素將繼續塑造英國和歐美的招聘市場。出海到歐美的企業需要將這些要點納入戰略考量，制定符合當地市場情況的人才招聘及保留策略，方能在這片人才競爭激烈的市場中搶占先機。

作為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下扎根于歐美市場的專業人才服務公司，The IN Group（TIG）以其多元化的品牌矩陣，全面的人才解決方案，以及在英國、歐盟和美洲市場搭建的服務網絡，為企業的全球化給予了強有力的人才支持。

The IN Group（TIG）旗下擁有六個專業品牌，分別為Investigo、InX、definia、Caraffi、Sigma Labs 和 BioTalent，每個品牌在不同領域各有所長，業務范疇涵蓋從初級人才招聘到高管人才訪尋，從短期靈活用工到長期人才獲取，從專業業務咨詢到雇主品牌搭建等人力資源多個維度。

The IN Group（TIG）深諳歐美本地人才市場特征、開展規律以及文化習俗，結合母公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際對中國產業開展、企業文化、用人理念的深入理解和服務經驗，能夠順利獲得海外聯動，無縫銜接地為企業給予貼合全球化開展需求的專業服務，助力應對多層級的人才需求及挑戰。

如今，出海破局、尋找風口，已經成為中國企業重要的戰略選擇和突破路徑。始終伴隨中國企業堅定走出去的奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，深刻洞悉企業在出海進程中所面臨的人才痛點與堵點。憑借不斷拓展且持續深化的全球服務網絡，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際順利獲得海內外團隊的高效協同聯動，依托全產品線的綜合解決方案，為出海企業量身定制專業、靈活且高效的人才服務，助力企業在出海浪潮中穩步向前，書寫屬于自己的國際化篇章。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。