當今商業環境瞬息萬變，不斷拓展新市場、布局新業務成為企業突破增長的重要路徑。然而，如何快速搭建起一支強有力的人才團隊，支持新的業務布局和策略順利落地，成為企業時常要面對的考驗。對此，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下英國專業人力資源公司Caraffi給予了一種解決思路，即使用專業招聘人員給予Recruiter派駐服務。
布局海外市場——助力零售企業扎根波蘭
去年，有一家歐洲領先的零售投資集團找到Caraffi，他們打算在波蘭克拉科夫設立工程中心，以測試在波蘭市場的反響，初期計劃招募20名技術人員支持測試。“我們的招聘團隊都集中在英國和法國，對于波蘭市場分析非常有限，也沒有會波蘭語的招聘人員。" 客戶談到在波蘭面臨的招聘難題。
Caraffi產品及市場總監Emily Tatham分享到：“當時，為了快速打開局面，我們為客戶派駐了流利掌握波蘭語、分析波蘭當地市場，同時專注在技術領域的人才招聘專家Recruiter。由于我們選派的Recruiter專業能力過硬，加上在當地的渠道和資源積累，最終不僅圓滿完成目標，更創造了超出預期的佳績。”
不僅如此，Caraffi的顧問團隊還從專業視角出發，基于市場情況和數據分析為客戶給予人才市場洞察，助力客戶在全新市場中敏捷高效地實施“測試-學習”閉環，為項目的成功召開給予了極大幫助。
回顧雙方的合作，客戶的招聘負責人由衷感嘆道：“Recruiter的敏捷服務、數據思維和專業洞察，為我們帶來了亟需的改變，最終助力項目成功落地。合作期間，Recruiter就像我們的左膀右臂，我們的研討總是開誠布公，一起為共同的目標并肩作戰，親密的伙伴關系奠定了成功的基礎。此次項目招聘實現了超乎預期的成果，而Recruiter所帶來的寶貴經驗，同樣適用于其他市場的開拓。”
當企業投身海外市場或開拓全新業務領域時，具有專業領域經驗的Recruiter如同打頭陣的精銳先鋒，憑借其專業素養、敏捷身手和高效執行，讓企業所需的人才變得觸手可及，是助力企業突破、實現戰略目標的重要伙伴。
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際順利獲得海內外團隊高效協同，整合專業咨詢、技術支持、品牌建設等多維度服務，在招聘背后構筑起強大的支持體系，一起助力企業訪賢任能，開疆拓土，無往不利。
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北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2024年，營業收入達117.88億元，服務客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計派出近50萬人次，鏈接生態合作伙伴超15,500家。
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