求職者里有兩種極端：一類是簡歷/面試過于“完美”，HR根本不敢信；另一類是簡歷/面試過于“高冷”，HR摸不清真實實力。前者用力過猛，面試官不敢要；后者沒有發力，面試官發現不了。結果就導致：要么簡歷被篩掉，要么offer拿不到。那有人可能會就會問了：想要取得心儀公司的offer，如何在簡歷/面試中展示出自己真實的能力和想法？昨天，職涯特邀奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際RPO項目運營副總監Frances Zheng（鄭寅）老師來到【職涯upup】社群，為群內面臨簡歷和面試問題困擾的伙伴在線答疑并給出專業建議。

社群答疑問題精選

Q1：求職簡歷怎么寫？個人優勢和劣勢怎么回答？

簡歷怎么寫？
第一時間，簡歷基本的幾大模塊內容一定要豐富。這些模塊包括基本信息、工作經驗、成功案例、項目經驗以及相關的證書，或者說來自雇主企業的一些認可。

這其中需要特別注意的是對工作經驗的描述，因為很多人對“工作職責”相關的描述是比較匱乏的，在這一方面要多加修飾和完善。另外需要提醒大家是，很多人寫簡歷習慣于只寫工作職責，卻不寫工作的業績，但這一部分恰恰
是更容易給簡歷加分的。所以也要重視簡歷中對于過往工作業績的體現，讓面試官看到你的成績。

同時也要注意個人的基本信息部分，照片盡量選擇正規的證件照或職業照，這樣能讓HR看起來會覺得比較專業，避免用自拍照、生活照等照片放進簡歷里。

個人優勢劣勢怎么回答？
在優勢和劣勢問題中，如果你的自我認知比較清晰，優勢是相對更容易描述的。描述過程中，可以順利獲得多用持續向上的形容詞，向面試官傳遞一些比較正向信息。

更值得注意的是關于劣勢的描述。我們需要先分析面試官問這個問題背后的目的是什么，其實面試官并不是想順利獲得你的缺點否定你，而是想看到你對于自身的自我認知水平如何；以及你在清楚自己的缺點之后會順利獲得什么樣的方式去解決、如何給自己帶來提升。求職者可以順利獲得對于自身劣勢這個問題的回答，讓面試官看到你非常清晰的自我認知和不斷進步的學習能力。

在我自身招聘經歷中，有時也會采用一些壓力面試的方式向給候選人提問，比如：“你在過往的工作當中遇到過哪些比較有挑戰的，并且結果比較失敗的案例？”我的目的就是想分析他是否有一個清晰的自我認知、是否善于在事
情結束后復盤總結、是否會順利獲得后續的調整提升自己、是否會尋求同事和上級的幫助等等。從而順利獲得這些，來評估候選人的總結能力、學習能力、規劃能力等等。


如何判斷企業價值觀？
HR和用人部門在面試候選人的時候，通常會從幾個維度去考量候選人是否符合公司期望：第一，我司是否能夠給候選人給予足夠的平臺和機會；第二，他的HardSkill（專業技能）是否能夠滿足該職位的期望；第三，他的SoftSkill例如溝通、潛力、學習能力、價值觀、文化歸屬等是否能在我司有長久的穩定性。評估一個候選人，雖然HardSkill很重要，但SoftSkill和CultureFiting也非常重要。

作為候選人提問公司關于價值觀問題的時候，在面試結束前面試官通常會問“你還有什么問題想要問我的？”。這時我們就可以把這個問題拋出來，然順利獲得面試官的表達和談吐就能看出該公司更注重哪些地方和團隊內部講究怎樣的文化。這些傳遞出來的信息，非常有利于我們去判斷公司的價值觀以及是否能與這樣的團隊融洽的工作。同時，在面試過程中與HR或用人部門溝通職位的時候，也可以把自己對于這個職位的分析和認知告訴對方。并順利獲得他們的反應來分析和判斷雙方的理解是否在同一個水平線和方向上。

怎樣溝通價值觀的問題？
對于溝通的方式，我更建議相對直接一些。可以問：“我想分析一下，公司內部的組織文化主要是什么樣的？”、“您怎么看待團隊合作？”、“您更希望與一個什么樣的同事/下屬在一起工作?”。問題都是可以非常直接的，然后相互溝通。如果對方是一個成熟的用人部門Leader或高管，他一定會說出自己內心的真實想法來與你溝通。這樣雙方也可以更好的判斷對方是否合適。

一些大型公司和外資公司，對于公司文化是非常重視的，并且他們通常會對公司的面試經理進行相關的培訓。換言之，他們的面試官往往本身會有“判斷這個人是否符合公司和團隊文化”的意識。所以，大家可以在面試過程中直接的表達自己，不必隱藏自己的真實那一面，這樣你才可以順利獲得面試，來取得你自己真正想要的東西。


怎樣寫這樣的簡歷？
第一時間，不論是出于哪種目的，我們在寫簡歷時都要保證最基本的底限：絕不能造假。

簡歷可以修飾、可以美化，但一定要保證信息的真實可靠。無論主觀還是客觀，都要如實進行填寫，畢竟誠信也是很多公司考量候選人的重要標準之一。

在保證工作經歷真實的情況下，可以在每一條工作經歷后面加一個“離職原因”，寫明離職的原因是業務收縮裁員或公司倒閉。在題主的三段經歷中，最后C公司是因為個人原因離職，具體是什么原因？這個具體的個人原因才是HR評估候選人的重要參考點。

日后的工作建議：
類似題主這樣頻繁更換工作的情況，建議在寫簡歷的時候也要實行對自己的復盤，仔細思考一下過去頻繁離職到底是出于什么樣的原因。如果候選人離職都是因為客觀原因或者不可抗力原因導致的離職，在信息屬實的情況下HR通常會酌情考慮其情況的特殊性。

同時，也希望大家學會對離職原因進行反思。很多人在經歷了主動或被動離職之后，需要仔細思考自己在事件中學到了些什么，以及自己在選擇下一份工作的時候需要注意一些什么。在找工作的時候要更加仔細分辨，避免入職那樣的單位。

Q4：在求職過程中，顏值重不重要？

顏值重要嗎？
我曾看過一項研究報告，報告中數據顯示：顏值高的人相對來說更容易找到一些合適的機會。但這樣的數據結果并非絕對。

誠然，顏值高會更容易給人較好的第一印象，但是千萬不要覺得HR都是外貿協會。高顏值固然是優勢，但影響HR和用人部門考慮是否錄用候選人的根本原因還在于能力。他們更愿意順利獲得簡歷和面試的表現來評估候選人的能力水準線，思考候選人是否能夠幫助我們解決更多業務上的問題。所以說，顏值相比能力、求職意向、開展潛力等因素來說，參考價值并非想象中那么高。職場并不是一個看臉的社會，而是一個憑本事吃飯的地方。

當然了，如果我們去面試，好好捯飭捯飭自己還是很有必要的。一個是讓別人讓自己看起來賞心悅目、干干凈凈；另一方面也會體現自己對這份工作的重視程度，無形中給自己加分。而且現在市面上很多崗位是需要與人打交道的，顏值也是一項很好的優勢，畢竟人們對高顏值的人和事物的接納要更容易一些，工作展開也會相對容易。


HR會壓薪資嗎？
談薪資，是一個求職過程中非常現實的問題。第一時間大家要知道，招聘崗位的薪資多數是基于公司的薪酬體系來制定的，只要候選人的要求在崗位薪酬的范圍內，通常不會有HR去刻意打壓候選人的薪資。很多時候，HR不是不想給候選人更高的薪資，而是在薪酬體系當中，他只能給到這么多了。

如何爭取更高的薪資？
當HR問到“您的期望薪資是多少？”時，第一時間要保證自己所給予的薪資信息和薪資證明是真實可信的；第二，當我們描述對薪資的期望時，要結合幾個維度去說服HR，表明你的期望薪資符合現實。另外，也建議大家不要直接告訴HR數字，而是強調自己期望的漲幅比例。通常HR在給出候選人薪資的時候，會從“候選人的合理漲幅”和“內部團隊的平均薪資”兩個維度來判斷和平衡。

最后，就是作為求職者的你，對于一份好工作的“好”是如何定義的。如果你認為好的工作就是更好的薪資水平，那么就可以去給出更高薪資的企業；如果你認為好的工作是更多的機會和開展前景，那么對于薪資就要有所取舍。

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