2016-17年，地產行業整體依然保持高速增長，部分一、二線城市火爆，“去庫存” 取得一定成效。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對地產行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

2016年末，整個市場進入高位調整時期。隨著央企整合、地產大鱷并購重組，地產行業集中度進一步提升，一線品牌公司業績增速明顯，競爭優勢及市場占有率進一步擴大。其中，前十強開發商2016銷售金額均已超過千億規模，前三強已達到3千億規模。

此外，有差異化產品開發能力、融資渠道通暢的中小地產公司今年表現亮眼，旅游體驗式地產項目迎來爆發性增長。人才需求從地產行業整體看，傳統領域人才需求依然旺盛，特別是一、二線城市及一線品牌公司。此外，現在正從150到300億體量走向1000億規模的地產公司，也逐漸成為吸納人才的主力。

人才招聘缺口：區域總經理、城市總經理、項目總經理、工程、營銷高管
人才招聘來源：一線成熟地產品牌企業

隨著地產公司走向多元化、多領域，相關綜合管控的人才需求增多，特別是在金融、大健康、娛樂、服務、旅游等相關領域。

人才招聘缺口：投融資管理、海外項目管理、旅游文化服務
人才招聘來源：多元化地產集團相關領域人才，跨領域專業及通用人才。

關鍵職位傳統領域：高級管理、城市總經理、項目總經理、營銷、工程、設計、成本、運營。

新興領域：地產金融-投融資、大健康服務-醫院投資運營、旅游文化-旅游地產項目運營總經理、海外地產-投資及項目開發。

薪酬趨勢：2016-17年，地產行業傳統領域薪酬保持在自然增長范圍內，但跨行業跨領域的人才挖獵會有較大幅度薪酬增長，部分職位甚至可高達50%。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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