國際知名珠寶品牌，計劃于七夕期間在全國范圍內舉辦促銷活動，但門店中現有的店員不足支持活動，急需招聘一批店員快速到位。委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司進行招聘支持，經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問與客戶基于項目需求分析，確定采用落靈活用工服務來配置全部人員。

 1、時間緊、任務重：要求所有店員身高160cm以上，兼具零售業中高端產品促銷經驗，高于同業標準。需130名臨時店員及80名安保人員，于3周內到位，覆蓋全國30+城市、80+門店。

 2、招聘渠道匱乏：之前是各門店經理負責招聘，缺少有效招聘渠道、管理流程和統一標準。

 3、工作強度大：店員需在活動周期陸續在工作9天，平均每天10小時以上，工作強度大，對候選人的顧慮多、吸引力低。

4、員工保留難：全部員工要辦理健康證及商場進場證，入職流程加長，員工易流失。

1、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問與客戶基于項目需求，確定采用一站式崗位外包來配置全部人員。在2天內組建項目團隊：1名顧問（零售行業2+年經驗）+ 4名訪尋員（分別負責華東、華西、華北、東北區域）+ 1名服務專員。顧問直接與各門店對接，就四個維度進行澄清：需求人數、工作時長、導班安排、進場證要求，避免順利獲得HR反饋造成信息滯后。

2、借助奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司在零售行業各類長、短期項目優勢，充分利用現有人才儲備，并整合線上線下渠道資源，共同完成人員招募及儲備。

3、靈活用工團隊的招聘顧問與候選人溝通的過程中，強化客戶雇主品牌、薪酬及工作環境的優勢，化解人才對高強度工作的顧慮。

4、由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊安排專人管理入職后的員工，如協議簽訂、證件辦理、薪資計算發放...與客戶公司協調為員工爭取休息時間，增加外包員工穩定性。


兩周內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司完成全部210名人員的招募，活動期間僅6人離職，并在6小時內給予替補人員到崗。按時完成所有臨時店員協議簽訂及薪資發放，薪酬發放準確率100%。支持客戶圓滿完成促銷活動，并達成預期銷售目標。客戶對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的靈活用工服務滿意，并將全國門店長期兼職外包交由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门負責。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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