技術開展日新月異、跨界創新加速、人才缺口放大、經濟開展進入“新常態”……企業既要嚴控風險與成本，又要支持業務快速成長，如何才能完成這個近乎兩難的艱巨任務？多元化的彈性用工模式給出了一個答案。以“零工”人員替代全職雇員，順應時代潮流的靈活用工正在國內迅速崛起。

靈活用工浪潮席卷的同時，也給人力資源行業帶來了巨大的革新。從人才管理到人才運營、從員工到工作者、從雇傭關系到共生體，靈活用工已成為行業未來的風向標，誰能抓住時代機遇，誰才能順勢開展。

如果說靈活用工是一場顛覆傳統的完美風暴，那么奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司一定是站在風口上的弄潮兒。在不遠的未來，中國的靈活用工市場必將誕生世界級的公司，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司正朝著這一目標邁進。

根據剛披露的2018年報顯示，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司2018年實現營業總收入超21億，同比增長93.5%，增幅創6年新高。如此迅猛增長的奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，動力何來？

 “奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際早已不再是單純的獵頭公司，業務鏈條越來越豐富。特別是最近三到五年，靈活用工業務的高速增長，使其從一個較小的業務單元，變成了現在最重要的利潤增長點。”

緊隨市場節奏的開展變化、滿足客戶不同類型的需求，是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際迅猛開展的內驅力。而抓住了靈活用工的機遇，可以說是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際又一次把對了市場的脈絡。

具體數據顯示，從業務結構來看，“靈活用工”、“中高端人才訪尋”、“招聘流程外包”是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際營業收入的三大主要來源。其中“靈活用工”營業收入為15.1億，營收占比為68.8%，在過去一年中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際靈活用工業務累計派出108,000余人次，2018年末管理超過117,00名靈活用工業務派出人員。

在營收比中已占近7成的靈活用工業務板塊，也僅是剛開了個頭而已。與獵頭行業不同，靈活用工可以實現規模化開展，客戶粘性大、合約期較長，且現在國內靈活用工市場還處于迅速增長期，因此，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的靈活用工開展空間不可估量。

國際領先的人力資源公司靈活用工均占絕對主體。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司首席執行官郭鑫坦言，成為這樣的國際巨頭，也是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的“野心”。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。