過年期間正值疫情爆發，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司靈活用工團隊在這個階段支持客戶做了一些事情，幫助客戶解決藍領用工難題。

 有一家南通的做救護車汽車配件的公司，由于其業務性質，在疫情爆發期間有很多人員招聘需求。但是當時員工無法到位，而且整個國內的人員調動都十分困難。

我們順利獲得線上招聘和在線面試把人招到了江蘇，但是江蘇當地的管理很嚴格，不能進城。為此，我們持續的與當地政府部門進行協調，最終，南通市政府提出可以幫忙出具緊急物料證明，將所有人隔離并統一管理，并安排核酸檢測。最后，順利獲得一系列的努力，我們保證了這些員工按時進入工廠，進行封閉式生產。

在疫情期間，這個項目的順利有助于不僅僅是完成了業務上的要求，更多的是讓我們體會到了一種使命感。能在非常時期為國家做一點奉獻，這讓我們感到很自豪。

除此之外，疫情期間我們也順利獲得靈活用工的方式，幫助一家世界500強旗下的電動工具生產企業順利完成復工，沒有因為疫情而讓客戶的訂單受到絲毫影響。


零風險用工規避法律風險：
勞動合同與三方簽訂，常見的女性三期、違法解除合同的辭工補償、帶薪年假、工傷及非因工負傷等帶來的勞動爭議均由第三方公司負責。

靈活用工減輕招聘壓力：
眾多不確定因素導致企業突發性緊急招聘需求，令人手忙腳亂，但靈活用工可以有力調節企業人員需求波動。

平衡企業用工成本：
采用項目交付結果結算的外包方式，無需企業自建招聘團隊、渠道，省去員工住宿費用等，可使企業隱性成本降低甚至趨近于0。

提升企業核心的競爭力：
使企業集中精力專注于核心技術，有利于其在專業化分工上的穩定性和綜合能力的提升。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。