全球TOP3的智能設備商，6個月內需700+臨時促銷人員，覆蓋全國901家門店。本次招聘面臨招聘量大、地域跨度大、人員管理難等問題，而客戶自身的人力資源團隊精力有限，難以支持如此龐大的招聘量和員工管理工作。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為客戶給予人力資源外包服務解決招聘和管理問題，根據客戶需求奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問推薦采用靈活用工模式進行人才招聘和員工管理。


招聘難度大：招聘量龐大，在6個月內需要招聘到700+臨時促銷人員；涉及地域廣，覆蓋全國901家門店；臨時工作的職位缺少吸引力，且由于直接面對消費者，客戶對候選人的形象氣質、服務意識有較高要求；

管理難度大：臨時促銷人員缺乏產品知識及必要的銷售技巧；由于是臨時崗位，穩定性低，員工缺少歸屬感，離職率高，團隊不穩定；客戶的額門店工作管理及銷售數據反饋無統一標準及流程，員工績效管理等難度大。


方案完善：招聘顧問協助客戶分析職業定位、目標人群，定義崗位為“體驗大使” 增加對候選人的吸引力；并將廣州和太原作為試點城市，初步評估招聘效果，逐步完善招聘方案再推行全國；

員工培訓：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工的員工管理團隊負責新員工入職培訓，含產品知識、銷售技巧、服務禮儀、銷售系統等一系列培訓，提高促銷人員的服務意思和銷售能力；

員工維護：定期與臨時促銷人員溝通，分析員工的真實狀態和問題；舉辦達人大賽等團隊建設活動，提高員工的活躍性，在活動中進一步增強員工歸屬感；

管理完善：定制全國統一的門店管理規范，設計銷售ERP系統，形成管理標準化及數據集中化。


6個月內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司成功招聘及管理800+位臨時促銷人員，涉及9個城市共901家門店；候選人對崗位印象明顯改善，應聘人數激增，面試者累積超過2000人次。

項目期內，靈活用工團隊為客戶培養了一批具有專業知識及良好銷售技巧的終端臨時促銷人員；舉辦達人賽，沉淀全能型體驗大使，增強榮譽感，提升臨促團隊穩定性。在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工的協助下 “營銷管理”系統平臺上線，實時針對臨時促銷人員進行系統化管理，包含人員信息、門店信息、銷量情況等，顯著提升了管理效力。

掃碼關注奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司微信公眾號，分析更多

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。