為保持運營靈活、降低新業務試錯風險，國內某頭部視頻內容平臺類互聯網企業選擇將部分崗位外包，涉及四大事業部、五大城市。委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予人力資源外包服務，根據客戶需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊承擔了本次項目。


競爭大：客戶布局“視頻內容”“直播”“游戲”“電商”等領域，面臨多個賽道上頭部企業對于人才的激烈爭奪。

要求高：鑒于所招崗位的專業門檻，客戶對于外包人員要求幾乎對標正式崗位，普遍高于市場平均水平。

難吸引：行業的開展波動和充滿變化的外部環境，使優質候選人在擇業時更加注重穩定性，對于外包崗位模式心存顧慮，難以吸引。

難交付：客戶公司內部各事業部招聘流程規則各不相同，進一步加大交付難度。


需求澄清、團隊搭建：接到需求后，第一時間與客戶溝通崗位詳情，抓取人才畫像關鍵信息，借助奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭公司“前店后廠”模式，迅速組建專業交付團隊，配置4位前臺招聘顧問，并隨需調動后臺訪尋團隊集中進行人才訪尋。

針對“高要求、難吸引”：在深入分析客戶外包策略及辦公環境、職業開展前景后，站在候選人及客戶雙向角度，客觀陳述事實，避免“畫餅”，消除候選人對于外包崗位的顧慮，不僅吸引了優質人選，更有利于候選人在企業的穩定開展，實現雙贏。

針對流程差異“難交付”：為客戶梳理優化流程，整合內部信息，實現“候選人-外包商-業務線-HR”多方協同，提升效率。

人力資源管理：在人員到崗后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的招聘管理團隊全面負責外包員工的考勤打卡、薪資發放和日常管理，為客戶降低管理成本和用工風險。

最終實現推薦人選畫像匹配度超過70%，短至3天關閉招聘需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的交付速度和質量遠超市場平均水準。招聘涉及客戶四大事業部眾多崗位類型，橫跨上海、南京、武漢、蕪湖、成都五大城市，凸顯了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司強大的互聯網行業全崗位交付能力。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。