基于對“靈活”一詞的不同理解，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。簡單歸納，靈活用工是人力資源外包的一種指勞務派遣、業務外包及非全日制。

根據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的業務分類，靈活用工針對的崗位具備替代性、臨時性、輔助性。具體分兩大類崗位：通用類和專業類。通用類含辦公室類和生產及服務類。辦公室類具體包括財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服等崗位；生產及服務類則包括工廠線上崗位、交通物流崗位、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位等。專業類崗位含醫藥研發、IT研發工程師、工程項目等崗位。

在行業方面，互聯網行業、工業制造業、零售快消、教育培訓等行業靈活用工分布均較廣。

“與傳統印象的以藍領為主不同，企業招聘的靈活用工人才中，中高層管理人員并不鮮見，有時甚至包括領導層高端人員。”奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司首席執行官郭鑫透露，最新調研發現，隨著云計算、人工智能、大數據、區塊鏈等技術的興起，企業對一些專業技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。

眼下，中國的靈活用工就業人群主要集中在以下三類領域：以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；科技開展所需要的中高端技術類崗位，包括IT人員、人工智能開發人員、系統工程師等；專業性較強的輔助型職能崗位，例如HR、律師、財務等領域的資深就業者也是靈活用工的持續嘗試群體。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司靈活用工服務，針對招聘旺季人才短缺、新項目、員工短期替補及編制緊張等情況帶來的人員需求，給予一站式靈活用工服務，支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風險和成本。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司于2006年推進了靈活用工模式在華的實踐，并樹立了合規典范。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。