當中國生物醫藥企業揚帆啟程，在陌生的市場開疆拓土時，難免遭遇風浪，其中的一個關鍵難題便是“人”——找到那些既懂專業、又懂市場、還能融入團隊的關鍵人才，如同遠航巨輪上不可或缺的資深水手，而尋覓一個真正懂行、靠譜的海外人才伙伴，往往就成了這場“全球化航行”的制勝關鍵。

作為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下全球科學生命招聘專家，BioTalent已助力眾多中國藥企海外人才延攬。在此，BioTalent瑞士團隊的招聘專家Dominic Pritchard想要分享來自歐美引才一線的所聞所感，希望能為中國藥企的海外人才招募之旅帶來真切實感，也聊聊如何善用專業伙伴的力量，更高效地實現企業海外市場的拓展目標。

BioTalent瑞士團隊招聘專家Dominic Pritchard歐美引才一線洞察

橫跨多國，破解藥企歐美引才瓶頸
在浩蕩的出海大軍中，有一家中國生物醫藥企業精心布局了德國、瑞士、愛爾蘭和美國等歐美戰略市場，構建覆蓋研發、生產、臨床到商業拓展的完整全球化產業鏈。當企業遭遇人才瓶頸時，BioTalent作為人才戰略伙伴給予了關鍵智力支持。

Dominic談到，“回顧和這家企業的合作時，有幾個場景令我印象深刻：
在德國生產研發基地面臨人才短缺的緊要關頭，我們精準引入符合歐盟GMP規范的生產制造人才，同時嚴守德國勞動法規與企業預算，化解了客戶產能擴張的燃眉之急；
面對中國藥企出海歐美授權人（QP）的招聘困境——資質壁壘、文化沖突與突發離職風險交織的復雜局面，我們不僅為客戶鎖定了具備法定資質的核心QP人選，當好藥品質量“守門人”，更未雨綢繆地建立了雙QP保障機制，確保藥品放行權不受人員變動影響；
面臨成熟市場的白熱化競爭，我們依托全球社群網絡，高效觸達‘被動人才’，為客戶的商業團隊獵獲資深業務拓展人才，在生物醫藥最為激烈的‘戰場’奪下關鍵陣地。”


“當然，人才匹配絕非只看簡歷背景，文化融合是全球化深水區的‘暗礁’。BioTalent順利獲得定制化評估模型對外籍人選進行深度篩選和詳盡背調，不僅看人才的專業能力有多強，更要看其是否具備良好的跨文化適應性。我們深知，一個真正契合的伙伴，才能伴隨企業走得更遠、更穩。” Dominic接著補充道。

一路同行，BioTalent順利獲得獵頭、招聘流程外包及靈活用工等多元服務形式，為該中國藥企累計推薦200余份高匹配度簡歷，成功招募超百名專業人才。這些橫貫研發、生產、質量與商業全鏈條的關鍵崗位任職者，轉化為客戶穩健前行的核心動能，支撐其在歐美商業版圖的持續擴張。

行勝于言，回應企業海外合作顧慮 
在陪伴眾多中國藥企出海過程中，Dominic深知中企對于當地人才服務商的合作顧慮：溝通和文化差異會否成為合作的溝壑？歐美本土服務費率高企令人望而卻步？如何確保其服務優先級與品質始終如一等等。對此，BioTalent以實際行動給出了答案。

Dominic分享道：“在開拓瑞士市場時，我們最初沿用英國的電話溝通方式，但發現當地人更傾向面對面研討。于是，我們迅速調整策略，派駐專家實地對接，合作成效立竿見影。同樣，在服務中國企業時，我們也會靈活調整溝通方式，尊重中企的工作文化。”

關于服務費率，Dominic也坦言道：“歐洲市場的收費水平可能普遍高于中國國內，但是BioTalent珍視的是與中國藥企建立長期、緊密、互信的伙伴關系，愿意給予更具有競爭力的方案，追求真正意義上的互利共贏。”

此外，BioTalent過往服務中國出海藥企的扎實交付與累累碩果，正是其有能力，也有動力為出海藥企給予卓越服務的最佳證明。

卓爾不群，BioTalent成為出海強力隊友 
對于出海歐美的中資藥企，BioTalent為何能夠成為一個值得信賴的合作伙伴？認真思索后，Dominic給出他眼中的勝任之根本：
01 / 熟知歐美法律法規：歐洲各國勞動法規錯綜復雜，細微之處見真章。BioTalent團隊長駐歐美當地，深諳各國法律精髓，可為初來乍到的中國企業構筑起合規屏障，掃清在新市場用人的潛在風險；
02 / 網羅屬地高端資源：憑借多年深耕，BioTalent織就了一張覆蓋歐洲本土的強大招聘網絡，依托資源積淀，敏捷響應需求，精準定位并高效交付頂尖人才，直擊中企海外用人的核心痛點；
03 / 多元化一站式服務：從高端獵頭尋訪、招聘流程外包到靈活用工派遣，BioTalent給予全方位、一站式人才解決方案，能夠有效契合客戶多元化的用工場景。


作為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下深耕科學生命領域的全球招聘先鋒，BioTalent與集團內部大健康團隊緊密協同，資源互通，矢志為中國生物醫藥企業給予“本地深耕，全球聯動”的無縫人才服務體驗。我們親眼見證中國藥企從全球化的“謹慎探索者”蛻變為“深度參與者”，并將服務好中國藥企出海視為不變的承諾和使命，在這片充滿機遇的全球藍海中，同舟共濟，破浪前行！

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2024年，營業收入達117.88億元，服務客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計派出近50萬人次，鏈接生態合作伙伴超15,500家。