在外部環境不確定性因素影響以及我國經濟轉型的大背景下，長春2019年經濟運行遇到了很大挑戰。2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告對長春地區的汽車、高科技等重點行業的人的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

區域趨勢

在外部環境不確定性因素影響以及我國經濟轉型的大背景下，長春2019年經濟運行遇到了很大挑戰。政府加大力度扶持實體經濟，并且充分挖掘長春文創產業等現代服務業的開展潛力。全力支持一汽集團及其合資企業開展，突出龍頭企業帶動引領。以一汽為全方位開發開放合作平臺，大力開展汽車后市場服務，全面提升“汽車城”影響力。以各行業龍頭企業為價值平臺，向上下游延伸產業鏈，擴大相關生產性服務業比重。


2019年長春市以有助于產業開展為目標，以服務創新驅動開展為主線，以創新平臺建設為重要載體，進一步加強人才管理體制機制創新，健全完善方式靈活的人才引育機制、拴心留人的人才服務機制、充滿活力的人才激勵機制，加快集聚創新創業人才，為有助于省市全面振興、全方位振興，給予有力的人才保障和智力支撐。下面是薪酬報告內對長春地區重點行業的人才招聘需求分析。

汽車 
2019年中美貿易戰、經濟增速下降、國六等因素對汽車產業亦產生較大影響，整體呈下降趨勢。

人才缺口：工廠經理、財務總監、生產總監、質量總監、項目經理
人才來源：國內外知名主機廠和零部件供應商

高科技
隨著互聯網、大數據、人工智能等加速與實體經濟深度融合，IT產業已經滲透進全行業。

人才缺口：技術總監、運維總監、產品總監、測試工程師、前端/后端開發工程師
人才來源：專業研究組織、一二線城市回流人才

生物制藥
以長春市為核心的吉林省作為我國生物醫藥發源地之一，是國家第一個基因工程產品干擾素中試生產基地，第一個基因工程疫苗中試生產基地，第一個具有自主知識產權生物制品的省份，生物醫藥尤其是疫苗和基因治療藥物領域具有先發優勢。

人才缺口：中藥研發總監、海外銷售總監、市場總監
人才來源：海外專業研發組織、海內外各大高校、國內知名廠商

薪酬趨勢

東三省整體薪資水平緩步提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距。但是人才落戶難度較小、生活成本較低、生活環境好等城市優勢對本地和外地人才均有一定的吸引力。部分熱門及急需行業，跳槽薪資增幅可以達到20-30%左右。

汽車行業：傳統汽車行業跳槽增幅在20-30%左右。新能源，汽車金融等，可以達到30%以上的漲幅。

生物制藥領域：中國作為醫藥行業全球最大的新興市場，醫藥工業總產值穩健增長。東三省中的吉林省作為我國生物醫藥發源地之一，面對區域融合、技術融合和業態融合的三大契機，吉林省正在打造成為國內生物醫藥產業的重要一級。生物制藥人才跳槽薪資增幅可以達到20-30%。

高科技領域：科技創新驅動未來經濟高增長，從智慧出行到無人駕駛、無人商店等，未來30年智能技術將深入到社會的方方面面。人工智能和車聯網領域，機器學習、計算機視覺、語音識別、NLP、深度學習崗位薪資增幅均在30%以上。

手機掃碼，獲取薪酬報告全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。