來源： 中國經濟網

—— 陸續在6年把脈人才高薪快漲趨勢

2018年1月8日，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司《2018人才市場洞察及薪酬指南》重磅出爐。該薪酬報告陸續在第6年發布，順利獲得對近3000家企業人才需求、100000余名中高級管理及專業技術候選人薪酬數據進行分析，把脈2018人才高薪快漲趨勢。

作為人力資源領域第一家A股上市公司發布的權威報告，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司《2018人才市場洞察及薪酬指南》覆蓋22個重點行業及職能，50個細分板塊，7個國內熱點區域和7個“一帶一路”海外市場，包括1000多個核心中高端及專業人才崗位薪酬信息、300個年度熱需崗位薪酬及跳槽漲幅， 并力邀近50名擁有10年以上專業招聘經驗顧問深度解析人才趨勢、缺口、來源及獲取建議，因其內容的全面性、前沿性、詳實性、深度性，已成為業內公認的風向標。


2017-2018年，新生態、新技術、新模式不斷涌現，成熟人才稀缺，人才缺口聚集，并由此拉動相關行業及板塊薪酬大幅提升。據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際報告顯示：區塊鏈作為新興熱門領域之一，在技術熱度不斷上漲的背景下，整個產業的投資規模呈爆發趨勢，相關區塊鏈業務專家，架構師人才平均跳槽薪酬漲幅在30%以上，部分漲幅可達50%。與此同時，新零售變革浪潮來襲，數據和技術帶來人貨場關系重構，與此相關的各類算法、數據平臺、工程開發類人才、新的智能化供應鏈體系平臺開發人才熱需，企業不惜給予50%的薪酬上漲吸引人才。而隨著娛樂成為國民生活的重要組成部分，泛娛樂行業備受關注，泛娛樂行業電影、劇集、IP類稀缺人才等跳槽薪酬漲幅可達50%以上。此外，隨著2018體育大年的到來，以及知識付費的日益普及，體育營銷人才、互聯網教育領域人才“薪”情高走，跳槽漲幅均可超過30%。


當前，中國數字經濟引領全球，預計2020年中國數字經濟將占全國GDP的35% 。隨著數字化轉型加速，信息技術和互聯網行業持續蓬勃開展，并與其他產業不斷相互滲透，由此帶來以大數據、云計算、人工智能為代表的數字化崗位人才需求井噴，并已打破行業界限，成為高科技、金融、汽車、消費零售、物流、制造等眾多行業爭奪的熱門。其中數據挖掘，算法工程師最為炙手可熱，平均跳槽薪酬漲幅高達50%-60%。此外，互聯網+與傳統行業的結合，同時也使得跨行業復合型高端人才延續供不應求的勢頭，以互聯網金融、互聯網能源為代表的崗位跳槽薪酬漲幅均超過30%。

隨著國家優化區域開展格局、促進區域協調開展戰略推進，二、三線城市一方面順利獲得相關產業扶持及稅收減免政策，吸引大量優質企業進駐，同時持續推出各類高端人才引才回流激勵措施，例如天津“千企萬人”計劃、杭州高新區“5050”人才計劃、蘇州“海鷗”計劃 、武漢“黃鶴英才”計劃等。據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際報告顯示：天津、西安、青島、大連、江浙、武漢、成渝區域市場平均跳槽薪酬漲幅10%起步，最高可達20-30%。智能制造、投融資崗位，互聯網和制造行業的技術研發類崗位成為熱需，部分崗位跳槽薪酬漲幅超過50%。特別是部分總部位于二線城市的行業領先企業，甚至愿意用超過一線城市的高薪招募頂尖專家和高管人才，并配套設計股票期權等綜合福利項目來加大吸引力度。


在“一帶一路”戰略持續推進與覆蓋范圍不斷擴大的影響下，海外人才布局對推進中國企業“ 走出去”起到了先導作用。其中建筑、物流、能源、制造等重點行業國際化人才需求旺盛，熱門領域如能源行業，風資源、海外技術崗位，薪酬上升最快，跳槽漲幅可達50%以上。同時當中國企業走向海外時，人才方面的挑戰集中在“質”而非“量”上。未來，具有跨文化適應力、洞察力與開拓力，懂國際運營、海外項目經驗豐富，具備“世界廣度、中國深度”的國際化人才將炙手可熱。

此外,“一帶一路”政策激勵也為相關重點海外市場帶來新的增長機遇：香港經濟增長平穩并不斷加強有助于科技創新力度，金融服務業與高科技行業人才短缺明顯，加薪幅度最高，跳槽漲幅可以達到15%-25%。印度數字經濟的蓬勃開展，電子商務和移動支付的繁榮也帶來了相關人才需求的上升，企業內自然薪酬漲幅已經高達10%以上。東南亞五國金融、醫療、信息技術、高科技產業蓬勃開展，相關技術崗位人才薪酬穩定增長。其中，新加坡與馬來西亞的跳槽薪酬漲幅維持10-15%，越南和泰國可達到20%-25%，印度尼西亞領跑，熱門崗位跳槽薪酬漲幅可達到30-40%。

面對日益白熱化的人才競爭趨勢，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家建議：企業需要根據行業與市場情況，建立差異化、一致性的雇主品牌，規劃人才招聘和工作體驗，建立鼓勵創新和注重協作的企業文化。同時，技術革命正顛覆傳統的組織形式、工作方式，人才獲取的渠道也將更為多元化，人力資源從業者將越來越向行業專家角色轉變，不僅需要分析熱需人才聚集的渠道及平臺，能與應聘者講同類語言，必要時需要借助第三方專業組織力量，甚至采取并購雇傭等創新方式獲取人才競爭優勢。與此同時，企業還需召開持續的人員規劃和技能培養工作，提高人才活力、適應性和技能重塑，為員工給予打造職業生涯的動態開展機會。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。