來源：理財周刊 作者：孫艷紅

“人才是企業的第一資本”，市場經濟的競爭最終體現在人才的角逐上。故而，企業高喊“招工難”，求職者感嘆“找工難”的情況數見不鮮。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司為企業和求職者帶來一份曙光并解決這一難題。


人力資源服務行業是我國服務經濟體系的重要組成部分，在國家多項鼓勵政策發布、勞動力市場供求變化、經濟結構產業升級等多重因素驅動下，近年來保持強勁增長。根據人社部主管的《中國組織人事報》統計，截至2015年底，我國人力資源服務從業人員45.1萬人，行業全年營業總收入9,680億元，比上年增長了20.13%。預計到 2020 年，行業規模將突破2萬億元。此外，國家發布了一系列支持人力資源服務行業開展的政策，為人力資源服務業再添助力。

廣闊的市場、良好的環境為人力資源服務業的開展營造了良好的機遇，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際適時抓住機會，不斷開展，成績斐然。

規模：公司在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞等亞洲地區擁有73家分支組織，1,000余名專業招聘顧問，業務領域覆蓋18個行業。在過去21年中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门已與2,000余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業及非盈利組織建立長期合作關系，在過去的一年中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際成功為企業推薦的中高級管理及專業技術人才超過15,000名，全風險靈活用工超過60,000人次。

資產：2014年、2015年以及2016年，公司總資產分別為33,100.34萬元、44,929.46 萬元以及52,605.66 萬元，2014-2016年復合年均增長率達到26.07%；實現營業收入分別為62,635.59萬元、73,236.94萬元以及86,813.67萬元，2014-2016年營業收入復合年均增長率達到17.73%。利潤方面， 2016年公司扣除非經常性損益影響后歸屬于公司普通股股東的凈利潤較2015年增長17.06%。

公司營業收入穩定上升，業務規模不斷擴大，且具有良好的持續盈利能力，未來無可限量。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司作為最早進入中國招聘服務行業的先行者之一，見證了中國宏觀經濟與產業升級帶來的人才市場流動變遷，并不斷緊貼客戶需求，制定新的開展戰略，在新的背景和環境下不斷順利獲得產品及服務創新為客戶給予新的價值！

現在，公司的新戰略——“一體兩翼”，即“以整體解決方案為一體，線下多種產品服務擴張、線上平臺服務融合延伸”，致力于打造“線下服務+線上平臺”的領先商業模式，實現從人力資源咨詢、人才測評、培訓與開展、招聘、雇傭、管理、留用及轉職管理的人力資源全產業鏈服務和對人才整個職業生涯的服務的覆蓋。堅持“一體兩翼”開展模式，給予包括中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等服務，服務客戶人力資源需求的手段和能力得到大幅提高。此外公司還有“三個一”為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的開展給予助力：一帶一路，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際前瞻實踐與布局，走向世界，為公司帶來新的增長機遇；一同起舞，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際壯大人才隊伍，積蓄最寶貴財富，為公司保持行業領先地位奠定基礎；一起整合，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際推進并購實施，提升公司實力，為公司拓展全球服務網絡夯實地基。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司憑借著其新型開展戰略、自身雄厚的實力不斷創新，攜手“四個一”前行，打造領先商業模式，劍指成為全球人力資源主導品牌。未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際必將再創輝煌！  

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。