來源：澎湃新聞  記者：呂琦偉

A股“獵頭第一股”來了。

6月8日，北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司（簡稱：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，證券代碼：300662）在深交所創業板上市交易。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際以6.55元/股發行不超過4500萬股A股，占發行后總股本的比例不低于25%，發行后總股本不超過18000萬股，股票代碼為300662。

當日，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際開盤報價7.86元/股，當日最高股價9.43元/股，市值為16.97億元。6月9日，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際上演一字板，收報10.37元/股。

根據招股書披露顯示，本次募集資金使用主要兩方面：第一，募集資金用在營業場所不同地域、行業線、功能上的擴建。第二，主要是線上業務的擴招。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇在接受澎湃新聞（www.thepaper.cn）專訪時談到，當前經濟下行環境下，就業情況還是相對良好，因為很大一部分人去了服務市場，如快遞、電商、金融、理財等。新產業陸續出現，如新能源汽車、大數據，新領域中需要不斷涌現新的人才。

至于人工智能未來可能搶人類飯碗的問題，高勇稱，不同于其他行業，人工智能想要取代人力資源工作是相當難的，人力資源工作標準化是很復雜的事，人的變化和因素是人工智能無法捕捉的。


2004年就萌生了上市念頭的奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，曾經有意選擇赴美上市。2004年4月8日，公司實際控制人高勇等股東開始搭建紅籌架構，最終于2013年將目光鎖定A股創業板，經緯中國與摩根史丹利分別于2008年、2014年投資進入，其中經緯中國賬面回報率超過8倍。

公開資料顯示，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際創建于1996年，業務涉及中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等領域；是亞洲領先的整體招聘解決方案給予商。

根據招股書顯示，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際控股股東為北京翼馬，持股比例為48.41%。高勇和李躍章合計持有北京翼馬59.11%的股權，并順利獲得一致行動協議，最終控制奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際62.47%的表決權，為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際共同實際控制人。

現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在中國內地、中國香港、印度、新加坡、馬來西亞等亞洲地區擁有73家分支組織，1000余名招聘顧問。 

本次奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際成功上市，意味著A股迎來了首家人力資源公司。

“同行業里面上市的做網絡在國外上市有兩家網站，一個是前程無憂，一個是招聘。招聘最近私有化，上完又回來了。海外上市跟人力資源有關的平臺就是前程無憂。”在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇看來，國內上市的人力資源企業寥寥無幾，主要是兩個原因：
第一，行業開展較國外晚了近50年,市場成熟度不高。
第二，與經濟結構、人才結構有很大關系。據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給出的統計數據，中國1億多的人才中有幾千萬在國企、事業單位，人才流動還沒有充分市場化。

根據招股書披露顯示，在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的客戶名單上，霍尼韋爾等知名公司在列，同時，佳能（中國）、平安、聯想、蘋果等同樣是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的大客戶。

現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際主營業務有三塊：分別是靈活用工、招聘流程外包、中高端人才尋訪。就業績數據來看，2014年、2015年以及2016年公司分別實現營收6.26億元、7.32億元以及8.68億元；扣非后凈利潤分別為4332.46萬元、4384.33萬元、5132.41萬元。


就戰略規劃來看，在登陸深交所上市后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際表示，將從未來開展的角度做投資并購方面的布局，無論現有產業線補充還是其他海外市場。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇在接受澎湃新聞專訪時指出，人才結構的配置近幾年也出現了一些明顯變化，當前經濟下行環境下，就業情況還是相對良好，很大一部分人去了服務市場，如快遞、電商、金融、理財等。新產業陸續出現，如新能源汽車、大數據，新領域中需要不斷涌現新的人才。

談及未來行業變化，高勇用一句話概括：機遇與挑戰并存。從現階段來看，資本、政府都將更多目光投向人力資源行業，但同時行業內也出現了越來越多企業，形成分散格局。他判斷，未來5到10年中國的人力資源市場會出現幾類現狀：
第一，好的公司、大的公司越來越多，更多人力資源企業成為好公司。
第二，有更多的細分市場做的非常不錯的公司出來。有可能針對一個領域或者一個崗位做到極致，這個公司可能其他什么都不干，把公司前臺招聘一件事做到第一，也可以上市。
第三，出現跟技術相關的新模式，這個市場大家都在探索。未來人工智能技術會不會對行業短期內產生影響？


談及人工智能對各行各業崗位可能帶來的沖擊時，高勇表現出了很大自信。在他看來，不同于其他行業，人工智能想要取代人力資源工作是相當難的，人力資源工作標準化是很復雜的事，人工智能確實可以取代部分流程化的工作崗位，比如以大數據把人和崗位更高效的匹配。但人力資源后續工作中“人”的變化和因素是人工智能無法捕捉的。

那么人工智能來了，人力資源企業是否會擔心由于人員配置減少而帶來的業務縮減？

 高勇表示，數據、案例類的工作中確實有很大一部分會被替代，比如律師、會計師這些標準化程度更高的職業。“就算100年后人工智能出現了新的進展，但修機器人這些工作還是需要人來完成。” 

 他指出，“人的要素遠遠比房子、比商品要復雜，所以流程過程中也很復雜，幫客戶找一個人，需求也很復雜，遇到很多的變數，不是簡單的資金流、物流就可以把這個事處理好，需要線上線下有機結合在一起，這樣產業做得更完美一些。”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。