伴隨“十四五規劃”的推進實施，在內外雙循環的新開展格局中，大灣區扮演的角色將更加重要，其中一個就是建設成國際性的科技創新中心。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中大灣區芯片半導體行業的人才市場洞察。

在當前中美科技競爭的新格局下，灣區企業短期內有可能面臨核心技術被卡脖子的威脅，但這也倒逼其生成了更強的自主創新的內生動力，加速超越技術封鎖階段。大灣區既有類似華為、大疆、OPPO 這樣的硬科技大公司，也有騰訊這樣的互聯網頭部公司，同時還有不計其數的各類企業在各個領域加大研發投入、努力創新，呈現出整個行業和區域較為完整的集成創新生態。除了企業創新之外，綜合性國家科學中心、實驗室等的建立，使其創新格局更加多維度和全面。

5G、AI、大數據、云計算與各種業務場景的結合，有助于了智能制造、半導體、智能網聯汽車、新能源、生物醫藥乃至金融科技等各個行業的快速開展。同時，整體良好的科創生態能進一步吸引來自全球各地的科研開發型人才和國際化管理人才。當然，大灣區基礎性研究與創新還需要時間進一步加強。

半導體行業的人才需求依然主要集中在前中端的芯片設計和芯片制造業。IC工藝研發、新材料、芯片設計端人才市場需求旺盛。由于芯片半導體行業屬于技術與資金雙重密集型產業，一個芯片從研發到成功，動輒需要百億的資金，長達數十年時間，找對技術路線高效執行的領軍人才至關重要，這部分的高端人才會在全球范圍內獲取。由于整個行業的火熱，加之人才門檻較高，對于候選人的爭搶也非常激烈，候選人面臨工作選擇較多，行業薪資也不斷提升。

人才招聘缺口：IC工藝研發、新材料、芯片設計端人才

 人才招聘來源：主要是歐美、日韓、臺灣的半導體公司及國內的部分半導體企業

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平

75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平

薪酬趨勢：研發行業，大灣區電子制造、芯片設計等領域的人才市場需求依然火爆。芯片設計人才薪資水漲船高，關鍵核心崗位薪資漲幅在50%左右。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

掃碼點擊“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门洞察-白皮書”，獲取薪酬報告全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。