2021年整體財務人才市場需求相較于2020年而言有所提升，而且呈現上半年比下半年活躍的狀態。本文來源于知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布的薪酬報告，對大灣區財務領域的動態和人才需求分析，以期為企業招聘、獵頭尋人帶來參考。

一方面，在2020年疫情影響下，大部分企業加強成本和現金流管控，對于職能側人才招聘放緩，2021年市場趨于回暖，擱置的招聘重新啟動，再加上持續性財務升級需要，因此上半年對于財務人才的需求放開。另一方面，受A股創業板和科創板注冊制政策引導，企業上半年在資本市場的整體活躍度較高；到了下半年，伴隨A股資本市場審核逐步加強，再加上美股資本市場遇冷，企業對資本市場的態度趨于保守，在引入財務中高端人才以及董秘時放緩。

從國內整體環境看，財務職能轉型基本成為企業共識，且表現出從新經濟產業（如互聯網、新零售、新消費等領域）逐步推進至傳統行業的大趨勢。對于財務管理人才來說，除了財務專業技能之外，更加看重其自身的業務洞察能力、管理水平以及數據分析能力和系統建設思維。

從行業角度來說，2021年醫療、半導體、新消費、智能制造相對處于比較活躍的狀態，比如消費品領域，隨著95后新生代消費者出現，他們對于情懷、體驗和產品有更多元化的訴求，再加上互聯網的快速傳播，催生出一批新生國貨新生品牌的同時，也逐步誕生了一些細分領域的明星公司。這些企業現在在資本市場活躍度也較高，IPO相關人才以及財務分析人才招聘需求旺盛。

從人才需求來看，2021年財務側最重要的兩類人才需求：一類是業務財務人才（也稱為財務BP），另一類為財務信息化人才。近幾年中國民營企業不斷處于財務轉型升級階段，企業急需的財務人員類型也在不斷轉變——從傳統的后期支持轉型至事前預測和事中管控，這種升級有助于財務職能從集團管控逐步下沉至業務單元，所以整體對于業務財務人才需求急劇提升；同時基于技術水平的提高，財務系統也逐步向ERP、財務共享中心、RPA、數字化等階段升級，所以對于財務數字化/信息化/共享中心/產品經理的需求仍在穩中上升。其次如內控崗位，現在在企業端的重視程度和需求也在逐步提高。

人才缺口：IPO、財務分析、業務財務、財務信息化、共享中心、產品經理、內控崗位

人才招聘來源：在財務升級階段，現在急需的幾類財務人才主要有以下幾種來源：
1. 成熟的外資或民營公司。這一類公司主要以 500 強企業為主，因為這些公司不管從財務理念還是財務系統方面，其整體成熟度以及先進性都較好，對于成長中的企業有更好的賦能。 
2. 企業內的人才轉型。一類是從核算等崗位轉變或擴增到財務信息化領域或者預算分析崗位，另外從原有的財務分析人員轉型至財務 BP 也較為常見。 
3. 外部的專業組織，比如財務信息化的人才有較多來自于專業的財務管理咨詢組織（四大咨詢、埃森哲、IBM 等），財務報表以及核算崗位也有大部分來自于各類會計事務所的審計業務線，也有少部分的財務分析崗位和財務 BP 也來自于專業事務所。

薪酬趨勢：財務領域，財務BP崗位薪酬上漲最快，財務總監、報表、稅務、資金等崗位相對維持平穩。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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