當下，在數字經濟新開展格局逐步形成的過程中，中國零售行業也迎來了轉型升級的關鍵時期。這樣的背景下，大灣區的零售消費行業的人才市場會有怎樣的變化？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告帶來專業分析：

零售企業在不斷適應新冠肺炎疫情影響的同時，也著眼于未來推進數字化變革，向線上線下渠道高度融合的新零售模式轉變。2021年，新零售新消費領域：個護美妝、寵物消費、家居百貨、數碼家電及服裝服飾 等五大行業依然是資本市場的寵兒。新消費環境引導品牌、平臺、用戶需求迭代變遷。消費結構迭代升級趨勢更加明顯，各大品牌紛紛靠提高產品顏值和用戶體驗來吸引消費者的心，而不再比拼價格。從流量到留量，新銳品牌進入品牌沉淀期。

同時，全球疫情造就跨境電商新機遇，交易規模持續擴張。針對第三方平臺問題較多的現狀，獨立站成為跨境電商新通道；大數據背景下，多渠道精細化運營成為跨境電商未來主旋律。品牌、電商、會員運營成為2021年新零售最熱門的三大板塊。

從人才需求來看，市場營銷、電商等崗位招聘需求依然旺盛，線下銷售方向崗位流動仍較為緩慢。新消費企業從之前的以價格優勢來獲取流量的階段，進入到以品牌價值和體驗來留住用戶的下半場。值得注意的是，在用戶為王的新零售時代，用戶運營、用戶增長等職能方向的經理/總監級別人才招聘需求旺盛。

人才缺口：市場方向-品牌總監、公關總監等；銷售方向-電商、銷售經理等；
人才招聘來源：互聯網公司、智能硬件公司、跨境電商平臺、新消費公司等。

薪酬趨勢：消費零售行業，企業內部薪酬自然漲幅平均在0-10%，跳槽漲幅在5-25%。個護美妝和數碼家電開展速度較塊，且呈現高端化趨勢，薪酬上漲快，高端人才跳槽漲幅可達45%。崗位來看，電商和品牌崗位需求增長迅速，薪酬漲幅最快，銷售需求相對下滑。

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