在零售貿易領域，疫情催生了更多電商平臺和新零售業態的快速開展。大灣區新零售業態不僅聚焦日常便利，更體現在時尚、日化、精品生活等多方面。中國時尚零售百強企業，大灣區占了36家，這說明大灣區零售企業的市場競爭力厚實而強勁。

從零售業整體來看，品牌、數字營銷、電商等崗位需求依然旺盛，線下銷售方向崗位流動緩慢且呈現飽和。具體來說，品牌、電商、新媒體運營方向崗位仍是今年最熱門的招聘三大板塊。

受疫情影響，消費者的心態及價值觀發生了全新的變化，同時也對品牌提出新要求，消費者更希望看到有責任感、有態度且值得信賴的品牌，在此背景下，企業提升品牌力極其重要。

由于網絡和電商的興起，3C科技、新零售等企業在營銷領域的新媒體運營、直播銷售、電商運營、線上線下一體化漸漸成為趨勢，是新媒體時代的特殊產物。具備此職能的經理或總監級別人才需求招聘旺盛，是獵頭重點關注的人群。

熱門招聘職位薪酬及跳槽漲幅

人才缺口：市場方向-品牌總監、新媒體運營等；銷售方向-電商、銷售經理等。
人才來源：互聯網公司、智能硬件公司、跨境電商平臺、美妝公司等。

薪酬趨勢：零售行業，企業內部薪酬自然漲幅平均在5-10%，跳槽漲幅在15-30%。美妝和潮玩開展速度較快且呈現出高端化趨勢，薪酬上漲快，高端人才上漲幅度可達50%。從招聘崗位來看，電商和市場崗位需求增長，薪酬漲幅最快，銷售需求相對下滑。

本文來源于獵頭公司——奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的2021薪酬報告對大灣區零售領域的人才需求的分析預測，為企業和獵頭招聘給予參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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