從戰略上看，以科技、教育、金融、新零售行業的成熟上市企業和獨角獸公司為主，在科技行業的科技+教育/企業服務/新零售/金融/醫療/消費領域有相對旺盛的戰略需求。以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對大灣區戰略投資行業的人才需求的分析總結，為企業和獵頭招聘給予參考。

招聘崗位主要集中在戰略管理、數字化轉型、業務戰略、產品戰略、項目管理、企業規劃，部分企業增設/替換首席戰略官職位。除了對標國際一流咨詢組織，更多企業提出對標一流互聯網及高科技龍頭企業戰略投資部高管的需求，這意味著企業對咨詢/投資類高管的“實戰”要求更高，更希望招聘到具備大體量、業務結構復雜且環境多變的企業經驗的高管。

從投資上看，硬科技、金融、企業服務、科技教育、科技大數據領域投資相對旺盛。相比于去年投資高管職位的稀缺，今年不少投資組織、企業戰投均有投資高管的新增、替換需求。此外，投后管理、企業服務投資、醫療投資、新材料投資、教育投資、新零售投資是今年的招聘熱點，具有大量崗位需求，主要以中層需求為主。

今年是二級市場組織豐收的一年，整體市場趨好，但基于降低風險及豐厚獎金的考量，基金經理的整體流動意愿度有所下降。Junior的分析師、研究員整體需求依舊較為活躍。

在當前市場，主要研究方向為醫療、科技、新零售領域的候選人更受矚目。各大行業研究職位更偏好于有對應產業研發、業務及相應學歷專業背景的候選人，在過往，此現象一般僅出現在醫療、半導體等高度專業領域。而這一趨勢變化，亦是與一級市場保持高度一致性的。

人才缺口：首席戰略官&戰略總監（知名咨詢公司的全球合伙人背景/頭部甲方企業+乙方咨詢經驗）、項目管理辦公室/PMO、投后管理、企業規劃、商業分析、投資總監&投資經理、董事會秘書（以財務高管、券商投資、保代、法務高管背景為主）、投資者關系。

人才來源：知名咨詢公司、互聯網、高科技類集團型企業、頭部投資組織。

薪酬趨勢：戰投領域，今年各行業在戰略投資部門上相對求穩，人才招聘相對激進的新賽道薪酬漲幅相對可觀，但整體全職能薪酬漲幅仍然較低。科技行業普遍漲幅較低，戰略投資崗少數降薪幅度在5-10%，漲幅職位在5-20%左右。

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