受疫情影響，企業對人力資源職能領域的人才需求在不同階段、不同方向都產生了新的開展趨勢。從階段來看，企業面臨疫情間裁員、遠程辦公、薪酬架構調整等諸多問題，在此階段，企業人力資源團隊快速擴張，需求激增。

后疫情階段，企業關注重點從人力資源管理轉為研發投入、業務開展等，各類企業對人資崗位需求都進入保守考量階段，大灣區整體人資崗位薪酬水平表現為低于去年同期。

在人才需求方向，主要表現為“招到人，開展業務；激勵人，加速業務”。招聘崗位（包括高端招聘、校園招聘、CTA、STA崗位）、薪酬績效崗（包括長期激勵，短期激勵崗）成為熱門板塊。擁有候選人資源、能影響候選人期望、提升候選人求職體驗、實現人才獲取的招聘崗位人才成為市場熱需。

特別是熱門高科技互聯網行業，人才缺口以招聘崗和薪酬績效崗為主，對招聘總監、招聘規劃、高端招聘交付、技術研發線招聘交付需求尤其旺盛；新零售電商行業的HRBP、HRD崗位也屬于需求熱門，而OD、LD類型的崗位逐漸飽和，近兩年呈現出供過于求的狀態。

從不同企業類型的人才需求來看，近年來大灣區外資企業的人資崗需求直線降低，主要以HRBP角色為主導。而民營企業，尤其是中小型企業，在業務類HR，尤其是HRD、HRVP職位上需求旺盛，但此類職位也需要候選人在文化適應性、崗位適應性上更加包容。在國有企業市場化的趨勢下，COE方向的人力資源專家需求逐步上升，而具備研究能力的專家型人力資源從業者在市場上缺口較大。

人才缺口：薪酬崗、績效崗、招聘崗；
人才來源：乙方公司為主；薪酬績效類崗位，主要來自大型內外資咨詢公司，四大事務所中的人力資源管理咨詢業務線；招聘崗主要以五大外資獵頭公司以及頭部民營獵頭公司為主。

薪酬趨勢：人力資源職能整體跳槽自然漲幅在10%-20%之間，跳槽漲幅一般以基本薪酬的增長幅度為主，年終獎按每家公司不同情況來進行定位。

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