隨著新一輪科技革命和產業變革加快，智能制造產業強勢崛起，在國家政策的高度重視下，制造業整體展現出向數字化、智能化轉型的態勢。新態勢下，智能制造行業的人才招聘環境和薪酬趨勢會發生什么樣的變化？

在行業開展上呈現出幾個重要特征：
一是制造業由數字化向智能化邁進，工業互聯網、人工智能、5G、大數據等新興技術加速融入，重點地區數字化車間、智能工廠覆蓋率更高；
二是關鍵技術裝備和軟件不斷突破，工業機器人、智能物流裝備、工業軟件等新興產業快速增長；
三是智能制造標準體系持續健全，有力支撐各行業智能轉型。

在人才需求上，民營科技企業、央企、國有企業或國有控股的實體企業，新技術方向關鍵技術崗位需求明確；民營科技企業的人選追求穩定性，對央企、國企意愿較高，甚至愿意降薪選擇更有開展實力的平臺。

以下是獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對智能制造行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測。

企業人才招聘缺口：
工業互聯網/大數據/人工智能領域，智慧工廠、工業控制、大數據技術、數據治理、5G方向新技術崗位需求增長明顯：CTO/CDO、首席架構師、AI 研究院院長、主任研究員、數據科學家、大數據架構師、數據工程師等；智能硬件方向需求平穩：智能硬件總監、測試總監、高級硬件工程師、智能化工程師等。

參考人才招聘來源：主流互聯網科技公司、頭部軟件技術公司、Top咨詢公司、先進制造企業


智能制造領域，在數字化極速轉型升級、新技術驅動下，智慧工廠、工業控制、大數據技術、數據治理、5G方向新技術崗位招聘需求增長明顯，如CTO/CDO、首席架構師、AI研究院院長、主任研究員、數據科學家、大數據架構師、數據工程師等跳槽薪酬漲幅可達20-30%。

智能硬件方向需求平穩，如智能硬件總監、測試總監、高級硬件工程師等薪酬維持平穩或略有增長。傳統工業制造受疫情影響較大，出現企業裁員及招聘需求暫停或下滑的態勢，人力資源/財務/經營管理崗位人選流動減少，并且薪酬大幅縮水。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。