2020年10月22日，央行發布《中國金融科技創新監管工具》白皮書，推出符合我國國情、與國際接軌的創新監管工具。回顧金融開展史，從“IT+金融”到“互聯網+ 金融”，再到以ABCD（人工智能、區塊鏈、云計算、大數據）為代表的“新科技+ 金融”，科技創新與金融創新始終緊密相連，推陳出新的速度越來越快。新趨勢下，云計算領域的人才招聘環境會發生什么樣的變化？

2020年，信息技術、金融業在面對疫情時表現出較高的防風險能力，實現了逆勢增長的態勢。金融科技技術主要包括人工智能技術，大數據技術，以移動互聯技術和物聯網技術為代表的互聯技術，以云計算和區塊鏈技術為代表的分布式技術，以密碼技術、量子技術和生物識別技術為代表的安全技術。這些新興技術并非獨立存在，而是緊密關聯的。

從人才招聘需求來看，技術研發類崗位依舊為金融科技人才招聘需求最大的崗位，其次是數據類、算法類、IT運維、產品運營。其中三至五年的金融科技人才更受青睞，原因是該類人才相關經驗趨于成熟，薪酬處于騰飛前階段，性價比較高，是值得獵頭招聘重點關注的群體。

現在金融科技人才招聘缺口較大，如何吸引并留住金融科技人才，成為金融科技企業取得競爭優勢的重要因素，獵頭招聘是企業可依靠的重要在招聘渠道。在人才培養方面企業也將逐步走向體系化、專業化道路。未來金融科技日益進入結構優化、快速迭代的關鍵時期后，將對人才的專業性、創新性、復合型提出更高的要求。

以下是獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對云計算行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測。

人才缺口：技術研發、大數據、互聯產品、互聯網運營
人才來源：傳統金融行業技術人才、互聯網行業技術人才

薪酬趨勢：金融科技領域，金融行業頻頻傳出減員、降薪的消息，但金融科技類的人才招聘需求依舊活躍，尤其是在國內疫情得到有效控制后，金融科技人才需求在第二季度有明顯反彈回升。另外，凡是與業務結合密切的金融科技類崗位會更容易拿到較高薪資。招聘中，薪酬最高的前三名分別是：AI算法人才、數據分析人才、客戶端開發人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。