得益于其穩定的營商環境、完善的通信及數字基礎設施與扎實的制造業基礎，不斷以來，泰國都是海外企業進軍東南亞市場、設立研發生產基地的理想目的地。近年來，泰國政府持續有助于以東部經濟走廊（EEC）為核心的“泰國4.0”戰略，大力吸引外商投資，為外國企業在泰國的開展創造了更優條件。當前，中資企業在泰國涉足行業日益廣泛，汽車、電子制造、半導體、智能制造等領域頻現中企身影，相應人才缺口也隨之涌現。

1、勞動合同簽訂Contract Signing

?雇傭合同必須包含職位描述、合同期限、基本工資、試用期規定、工作地點、工作時間、合同解除等詳細信息，雇主可視崗位實際情況在合同中添加競業限制條款。
?雇員試用期無法定最低限制，但上限天數不可超過119天。
?盡管官方并未強制規定須以書面形式簽訂勞動合同，但書面合同仍是最為主流的形式。

2、工作時間Working Hours

（1）標準工時
?一般情況下，員工每日工作時長不得超過8小時；每周不得超過48小時。
?若工種被認定為有害健康，則每日工作時長不得超過7小時；每周不得超過42小時。
?員工在陸續在工作5個小時后須休息1小時。

（2）加班規定
?加班工資：工作日加班工資為標準小時工資的1.5倍；節假日八小時以內的加班工資為標準小時工資的2倍；節假日超出八小時部分的加班工資為標準小時工資的3倍。
?經理/主管及以上級別的雇員加班則不予發放加班工資。

3、工作簽證與工作許可Visa and Permit

（1）簽證類型與工作許可要求
?申請者須同時持有非移民類簽證及工作許可（Work Permit）才可在泰國進行合法工作。

（2）簽證及工作許可申請所須材料
?申請者須向泰國駐外大使館或移民局提交非移民簽證申請，材料包括但不限于：護照、簽證申請表、推薦信、雙方雇傭合同、企業邀請信、企業經營及納稅資料等，在泰國駐外大使館或移民局提交簽證申請。
?雇主須協助雇員憑簽發的非移民簽證申請向泰國勞動部申請工作許可，材料包括但不限于：護照、非移民簽證、個人資料、體檢合格證明、勞動部向雇主企業簽發的工作許可信、雇主企業經營及納稅材料等。

（3）注意事項
?抽查規定：外籍員工在工作時間內須隨身攜帶工作許可，以備隨時接受抽查。其實際工作地點與工作內容須與許可證上注明的信息保持一致。
?定期報到：泰國設有90天報到制度，所有非移民簽證持有者（除SMART VISA持有者）須每隔90天向泰國移民局報到確認個人信息，SMART VISA持有者為每年1次。
?合規要求：外籍員工不得從事違反《外國人就業法》的工作。
?提前規劃：因不同文件審批組織不同、材料復雜，建議雇主及員工提前準備所須材料。

4、勞動合同解除Termination

（1）解除情形與相應規則

（2）經濟賠償

?員工在企業的服務年限為120天-1年的，須支付30天工資。
?員工在企業的服務年限為1-3年的，須支付90天工資。
?員工在企業的服務年限為3-6年的，須支付180天工資。
?員工在企業的服務年限為6-10年的，須支付240天工資。
?員工在企業的服務年限為10-20年的，須支付300天工資。
?員工在企業的服務年限為20年及以上的，須支付400天工資。

（3）支付時效

 ?在員工離職前，工資及福利應照常累計。
?結余工資和報銷款項須在離職后3日內結清。
?未用年假補償金及經濟賠償應在離職當天支付完成。

THAILAND EMPLOYER COSTS

1、基本工資Base Pay

?員工基本報酬須滿足最低工資要求，來自不同國家及地區的員工最低工資標準不同。

2、法定福利 Benefits

（1）社會保障基金 (Social Security Fund)

?社會保障基金福利包括醫療保健、產婦津貼、傷殘津貼和護理、死亡撫恤金、養老金、子女津貼和失業津貼，由員工、雇主、政府三方共同出資。
?員工每月繳納費率為5%，封頂計算基數為15000泰銖（2026/1起為17500泰銖）。雇主和政府繳納費率分別為5%和2.75%。

（2）工傷賠償基金 (Workmen Compensation Fund)

?工傷賠償基金為因工作而受傷、患病、喪失勞動能力或患上職業病的雇員給予保護。
?雇主每年須繳納員工年薪的0.2%-1%，封頂計算基數為240000泰銖，具體費率與雇主行業的風險水平正相關。

（3）雇員福利基金 (Employee Welfare Fund)

?雇員福利基金主要用于在雇員勞動合同終止、雇員死亡等危急情形下給予資金紓困。
?雇主與雇員每月須繳納工資的0.25%。

3、常規附加福利 Additional Benefits

（1）個人公積金 (Provident Fund)

?非強制的個人公積金主要用于為雇員及家人在其離職、退休等情形下給予資金支持，由雇主雇員共同出資繳納。
?公積金作為一個獨立法人主體須在證券交易委員會申請注冊。雇主與雇員每月可繳納工資的2%-15%。

（2）醫療保險 (Medical Insurance)

?大多數雇主會為員工給予涵蓋門診和住院的醫療保險，且多數保險計劃支持24小時服務，地域覆蓋全球。
?具體保障內容和范圍則根據所選保險方案而有所不同。

（3）技能開展計劃 (Skill Development Plan)

?雇傭超過100名員工的公司必須為至少50%的員工安排技能開展計劃。
?培訓支出可享受企業所得稅特殊免稅優惠。
注：1泰銖 (THB) ≈ 0.22人民幣

THAILAND HOLIDAYS AND LEAVES

1、公共假期 Public Holidays

?泰國非政府部門公共假期共有20天左右。
?企業需參考公共假期，為員工給予每年至少13天的假期，其中必須包括勞動節：

?公立新年 1月1日，慶祝公歷新年
?萬佛節 泰歷三月十五，佛教重要節日，紀念佛教信徒對于佛祖的信仰與尊敬
?恰克利王朝開國紀念日 4月6日，紀念拉瑪一世于1782年建立恰克里王朝
?宋干節（潑水節） 4月13日-15日，最重大的傳統節日，人們相互潑水祝福
?國際勞動節 5月1日，全世界勞動人民共同的節日
?泰皇登基紀念日 5月4日，紀念現任國王拉瑪十世于2019年5月4日舉行加冕禮
?衛塞節 泰歷六月十五，佛教重要節日，紀念釋迦牟尼的誕生、成道和涅槃
?皇后華誕節 6月2-3日，紀念蘇提達王后出生
?三寶佛節 泰歷八月十五，佛教重要節日，紀念釋迦牟尼佛第一次講道
?國王誕辰日 7月28日，紀念國王拉瑪十世出生
?王太后誕辰 8月11-12日，紀念詩麗吉王太后出生
?拉瑪九世皇逝世紀念日 10月13日，紀念拉瑪九世逝世
?五世皇紀念日 10月23日，紀念泰國曼谷王朝第五代國王逝世
?拉瑪九世誕辰日 12月5日，紀念拉瑪九世誕辰
?憲法紀念日 12月10日，紀念泰國憲法于1932年發布
?元旦前夕 12月31日，慶祝公歷新年再次到來
注：若公共假期遇周日則下周一補休。

2、帶薪年假 Paid Annual Leave

?陸續在工作年限滿1年的員工享受每年至少6天的帶薪年假。
?當年未使用的年假可逐年累計，最低請假單位為0.5天。

3、帶薪病假 Paid Sick Leave

?員工每年可享受30天的帶薪病假。
?員工須為超過3天的病假申請給予醫學證明。

4、產假和陪產假 Maternity and Paternity Leave

?女性員工享有陸續在98天產假，雇主須全額支付前45天的產假工資，后53天工資折半發放，由社會保障基金出資。
?一般企業男性員工不享有陪產假權利。

04/泰國招聘趨勢

THAILAND RECRUITMENT TRENDS

1、人才市場洞察 Talent Market Insights 

熱門人才需求和招聘趨勢：
中企在泰國深耕電子制造、汽車等制造業領域，多以投建生產工廠、研發基地等形式深入布局。伴隨智能制造與人工智能技術浪潮洶涌，在泰中企持續擴展海外版圖，對海外廠建、智能制造、數字化、跨境合規及跨文化管理人才日益旺盛。
?廠建廠務人才：制造業中企加速建立生產基地，打造在泰國的本土化供應鏈，使負責泰國工廠建設及工廠日常運營管理的廠建廠務類人才需求顯著。
?工業自動化/智能制造人才：泰國制造業加速向自動化、智能化轉型，能夠為傳統制造業給予全流程自動化及智能制造解決方案的專業技術人才缺口日益明顯。
?數字化與數據分析人才：企業在有助于研產銷數字化的同時，進一步尋找內部數智化的新突破口，帶動內效產品數字化、數字化營銷及數據分析方向人才需求持續增長。
?跨境合規人才：企業常在深度出海時處理海外設立主體及召開業務、業務數據收集及傳輸等多方面經營合規事務，具備特定行業不同業務事務合規經驗的合規類人才備受關注。
?跨文化管理人才：在泰有深度布局的中企常需管理來自不同國家與地區、擁有不同文化背景的員工，企業對熟知不同文化、具備多文化管理經驗的管理人才也有一定需求。

2、注意事項 Risk Alerts

（1）法律合規要求嚴謹

?外資及外籍雇員規定：《外商經營法》、《外國人就業規定》等法規明確限制外商投資領域、外籍員工從業范圍及雇傭配額，企業應提前核查經營及招聘行為的合規性。
?勞動法規定：《勞動權益保護法》、《平等機會和反歧視法》等法規對工時、最低工資、解雇程序及反歧視行為等有嚴格規定，違規可能將面臨罰款或訴訟。
?個人數據隱私保護：《個人數據保護法》對企業收集、使用、披露或轉移個人數據的方式及內容作出嚴格規定，違規可能面臨罰款或訴訟。

（2）語言與溝通障礙

?泰語為泰國官方語言，企業需確保管理者及外派員工具備良好的泰語溝通能力，避免因語言不通影響團隊協作。

（3）宗教與文化敏感性

?泰國約九成國民信仰佛教，且廣泛使用佛歷。企業在人員招聘與日常管理中應尊重當地宗教與風俗，避免不當行為引發爭議。

05/歡迎咨詢

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