馬來西亞地處東南亞核心地帶，也是進入東盟市場的關鍵門戶。這里政治經濟穩定，商業環境友好，多元開放的文化氛圍更是濃厚，對于中國出海企業頗具吸引力。當下，中企在馬來西亞的布局也呈現出多元開展的態勢，廣泛涉足了制造業、基礎設施建設、電子商務、能源、電信、農業、金融等諸多領域，而隨著業務版圖的拓展，企業對于人才的需求也一路走高。
01/馬來西亞用工法規
MALAYSIA EMPLOYMENT REGULATIONS
1、勞動合同簽訂 Contract Signing
雇傭合同必須包含職位、合同期限、工作地點、基本工資、工作時間等詳細信息。
2、工作時間 Working Hours
（1）標準工時
一般情況下，員工每日工作時長不超過8小時；每周工作時長不超過45小時。
（2）加班規定
?員工每月加班最多不超過104小時；
?加班工資：工作日加班為標準小時工資的1.5倍，周末加班為2倍，節假日加班為3倍；
?對于月薪小于2,000令吉的員工，加班支付為強制性的，可以包含在薪水中；對于月薪超過2,000令吉的員工，是否支付加班費需由雇主與員工協商一致。
3、工作簽證Visa
（1）工作簽證類型
?就業準證（Employment Pass）：外國專業人士、管理層及高管持有；有效期為2-5年，可續簽；獲取條件為需取得馬來西亞公司聘用，并滿足最低月薪要求（不同類別薪資標準不同）。
?臨時就業準證（Temporary Employment Pass）：特定行業的半技術工人持有；有效期最長2年，不可續簽；獲取條件為需取得工作邀約，并符合特定行業限制條件。
?專業訪問準證（Professional Visit Pass）：受邀赴馬來西亞從事短期（最長12個月）項目的外國專業人士持有；持有者無需與本地公司簽訂長期雇傭合同。
?家屬準證（Dependent Pass）：EP持有人的配偶及子女持有；允許在馬來西亞居住，但禁止工作。
（2）簽證申請流程
雇主出具正式聘用書，準備個人護照、工作邀約函、學歷證明、體檢報告等個人及公司資料，由雇主向馬來西亞移民局或外籍人士服務部提交申請。申請獲批后，申請人需要前往馬來西亞使領館領取簽證或辦理入境手續。
（3）注意事項
?配額限制：部分行業如制造業、服務業等對外籍員工設有配額，雇主需提前確認名額。
?合規要求：雇主需嚴格遵守馬來西亞勞動法，包括薪資、保險及工作條件等規定。
?家屬限制：家屬準證持有人不得在馬來西亞就業，需單獨申請工作簽證。
?體檢報告：體檢需在馬來西亞政府認可的醫療組織完成，報告有效期為3個月。
?提前規劃：因審批時間較長，建議雇主和申請人至少提前2-3個月啟動流程。
4、勞動合同解除Termination
（1）合同解除情形
?提前解除：適用于存在重大過失、正當理由或免責事由的情況。若無正當理由解除勞動合同，員工可提起不當解雇索賠。
?合同到期：需支付員工扣除法定扣款項后的應付未付工資，并于解除當日完成支付。
?試用期解除：雇主可無責解除合同，但建議對員工工作表現問題予以書面記錄。
?協商解除：雙方協商一致后可解除合同，經濟補償金額亦由雙方協商確定。
（2）通知期限
?員工服務年限不足2年，需提前4周通知；
?員工服務年限為2年-5年（含）之間，需提前6周通知；
?員工服務年限為5年以上的，需提前8周通知。
（3）經濟賠償
在裁員情況下，根據員工的服務年限計算補償金，但經濟補償可能因司法管轄區不同而有所差異，需以最新法規為準。
?員工服務年限不足2年的， 每滿一年支付10天工資。
?員工服務年限為2年至5年的，每滿一年支付15天工資。
?員工服務年限為5年以上的，每滿一年支付20天工資。
02/馬來西亞用工成本
MALAYSIA EMPLOYER COSTS
1、基本工資Base Pay
員工所在崗位的基本報酬，必須滿足政府的最低工資要求。
2、法定福利Benefits
（1）員工養老金（EPF）
公共退休金。
?員工60歲以下：公民及永居雇員月薪5000令吉及以下，雇主繳費率為13%，月薪高于5000令吉，雇主繳費率為12%；非公民雇員的雇主繳納為5令吉。
?員工60歲以上（含）：無薪資標準限制，公民雇員雇主繳納其月薪的4%，永居雇員雇主繳納其月薪的6.5%；非公民雇員的雇主繳納為5令吉。
（2）雇員社會保障（SOCSO）
為員工在遭遇工傷、殘疾或死亡時給予經濟保障。月薪6000令吉及以下的員工，雇主繳費率為 1.75%；月薪超過6000令吉的員工，最高繳費104.15令吉。
（3）就業保險制度（EIS）
為失業員工給予失業福利。雇主繳納月薪的0.2%作為保費，對于月薪超過6000令吉的員工，最高繳費11.90令吉。
（4）人力資源開展基金（HRDF）
用于員工培訓和開展，繳費率為員工總工資的1%。
3、常規附加福利Additional Benefits
（1）13薪/年底獎金
非強制性獎金，雇主可根據員工表現發放，一般為一個月工資。
（2）醫療保險
雇主可給予醫療保險，涵蓋門診和住院治療，具體保險內容和范圍取決于雇主選擇的保險計劃。
注：1馬來西亞令吉(MYR) ≈ 1.6人民幣
03/馬來西亞假期休假
MALAYSIA HOLIDAYS AND LEAVES
1、公共假期Public Holidays
馬來西亞的公共假期分為全國性假期和特定州屬假期，天數在不同年份有所不同，但通常在10-16天之間。
?農歷新年：農歷正月初一，馬來華人最重要的傳統節日，人們會和家人團聚、拜年、貼春聯、放鞭炮等，所有州屬放假。
?開齋節：伊斯蘭教歷10月1日，為伊斯蘭教最重要的節日之一，是齋月結束后的慶祝活動，所有州屬放假。
?勞動節：5月1日，全世界勞動人民共同的節日，所有州屬放假。
?衛塞節：農歷四月十五，為佛教的重要節日，紀念佛陀的誕生、成道和涅槃，人們會前往寺廟祈福、誦經、布施，所有州屬放假。
?國家元首華誕：6月2日，為馬來西亞最高元首的官方誕辰紀念日，所有州屬放假。
?哈芝節：據伊斯蘭教歷定，以紀念回教先知易卜拉欣忠實執行真主命令獻祭自己的兒子，但在真主的寬免下又用羊羔代替事件，所有州屬放假。
?伊斯蘭歷元旦：為伊斯蘭教歷首月的第一天，所有州屬放假。
?國慶日：8月31日，紀念馬來西亞1957年8月31日擺脫英國殖民統治宣布獨立，全國會舉行盛大的慶祝活動，所有州屬放假。
?馬來西亞日：9月16日，紀念1963年9月16日馬來西亞聯邦的創建，當天會有各種慶祝活動，所有州屬放假。
?先知穆罕默德誕辰：伊斯蘭教歷3月12日，為紀念伊斯蘭教先知穆罕默德的誕辰，是伊斯蘭教三大節日之一，所有州屬放假。
?屠妖節：10月或11月，印度教節日，或稱“光明節”。印度裔家庭會打掃房屋、點亮油燈，象征光明戰勝黑暗，除砂拉越外的所有州屬放假。
?圣誕節：12月25日，作為基督教紀念耶穌誕生的節日被廣泛慶祝，所有州屬放假。
注：若公共假期遇周日，員工則下周一補休。
2、帶薪年假Paid Annual Leave
?員工服務陸續在工作滿1年，但少于2年可得8天年假。
?員工服務年限為2年-5年間，可得12天年假。
?員工服務年限為5年以上，可得16天年假。
3、帶薪病假Paid Sick Leave
?員工服務陸續在工作滿1年，但少于2年可得14天帶薪病假。
?員工服務年限為2年-5年間，可得18天帶薪病假。
?員工服務年限為5年以上，可得22天帶薪病假。
4、產假和陪產假Maternity and Paternity Leave
女性員工享有陸續在98天產假, 男性雇員則享有陸續在7天陪產假。
04/馬來西亞招聘趨勢
MALAYSIA RECRUITMENT TRENDS
1、人才市場洞察 Talent Market Insights
基于在馬來西亞的出海產業布局，中國企業現在對于數字技術、市場營銷、供應鏈管理、法律合規、金融服務、本地化運營等領域人才需求顯著。此外，考慮到語言文化的適配性，企業對于精通馬來語、英語、中文等多語言，同時熟悉當地商業環境和文化背景，具備跨文化溝通能力的人選尤為青睞。
熱門人才需求和招聘趨勢：
?數字技術與互聯網人才：伴隨電商和金融科技中企出海，對軟件開發、數據分析、人工智能等領域的技術人才需求增加，具備國際化項目經驗和技術專長的人才更受青睞。
?市場營銷與品牌推廣人才：需要熟悉東南亞市場的營銷專家，能夠制定本地化的品牌推廣策略，且具備數字營銷和社交媒體運營能力。
?法律與合規人才：需要熟悉馬來西亞法律法規的合規專家，尤其是具有國際法律背景、熟悉東南亞勞動法和公司法的人才。
?供應鏈與物流管理人才：制造業和零售業對供應鏈管理和物流優化人才需求顯著，具備跨境物流經驗、熟悉東南亞供應鏈網絡的候選人更受關注。
?金融服務與財務管理人才：需要熟悉馬來西亞金融法規的財務管理和風險控制人才，具備國際財務管理經驗的候選人更受歡迎。
?本地化運營與管理人才：需要能夠管理本地團隊、協調總部與分支組織關系的運營人才，具備跨國企業管理經驗者優先。
2、注意事項Risk Alerts
（1）勞動法規定嚴格
馬來西亞《勞工法》對員工工作時間、最低工資、解雇程序等有嚴格規定，企業若未遵守可能面臨訴訟或罰款。如解雇員工時需給予充分理由并遵循法定程序，否則可能引發糾紛。
（2）宗教與文化敏感性
馬來西亞是多宗教國家，其中伊斯蘭教為國教。企業需尊重員工的宗教習慣（如齋月期間調整工作時間）、飲食禁忌（如清真認證）和節日安排。在招聘中要注意避免涉及宗教或種族歧視的提問。
（3）語言與溝通障礙
盡管在馬來西亞華裔占比高達23%，但馬來語和英語是主要工作語言，企業需確保團隊管理者具備多語言溝通能力，避免因文化誤解影響團隊協作。
（4）本地化用工政策
馬來西亞政府要求外資企業優先雇傭本地員工，部分崗位需申請外籍員工配額。若過度依賴外派員工，可能面臨政策限制或本地輿論壓力。
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