在全球競爭激烈的信息通信服務行業，擁有優秀的高管團隊是企業成功的關鍵之一。中國知名的信息通信服務商在招聘一位設計高管時，遇到了一些困難。理想目標候選人同時被一家硅谷頂尖公司邀請，而該公司的品牌弱于前者，對候選人的吸引力不足。此外，由于異地、時差、匯報對象為中國籍高管等原因，導致面試流程長、溝通效率低，消耗候選人的耐心。目標候選人不分析中國，有抵觸的心理。在這種情況下，該公司尋求了知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的幫助。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭的服務流程包括以下幾個步驟：
1.需求分析：獵頭與客戶公司進行深入的溝通，分析客戶公司的需求和要求，確定招聘崗位的職責和要求。
2.人才搜索：獵頭順利獲得自有的人才庫和廣泛的人脈關系，尋找符合客戶公司要求的候選人。
3.篩選面試：獵頭對候選人進行初步篩選，確定符合客戶公司要求的候選人，并安排面試。
4.面試輔導：獵頭為候選人給予面試輔導，幫助候選人更好地準備面試。
5.薪資談判：獵頭協助客戶公司和候選人進行薪資談判，確保雙方達成一致。
6.入職跟蹤：獵頭在候選人入職后繼續跟蹤，確保候選人適應新環境，并及時解決可能出現的問題。


獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際1996年開始布局并深耕獵頭服務，擁有豐富的人才資源和專業的獵頭團隊。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的獵頭盤點該領域全球頂尖人才庫，鎖定了曾任職于Apple、ebay的一位設計高管。安排了有美國生活經驗、資深高科技獵頭顧問負責溝通，為候選人帶來良好的溝通體驗。獵頭綜合客戶公司和候選人的情況優化面試流程，充分協調雙方的時間，實行時間管理。獵頭對候選人詳細分析文化、企業、職位、領導特點，澄清誤解建立信任。獵頭幫該公司優化崗位職責及亮點，給予當地薪資、法規報告。


經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭3個月的努力，候選人成功入職該公司。這一成果為客戶公司的開展注入了新的活力，對客戶手機業務在全球的擴張起到至關重要的作用。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。