中國知名IT服務外包企業出海開展，在海外招聘的過程中遇到了資源不足、品牌知名度低、文化不對稱等難題。在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的專業招聘解決方案的支持下，打破難題，三個月內完成了8個中高級技術崗位招聘，助力客戶海外業務拓展的首戰告捷。


資源緊缺：短期內需招募多名新型科技領域的開發人員，兼具資質認證。同時，客戶認為馬來當地華人資源豐富，中文能力好，所以要求候選人必須為華人。但事實上由于所受教育體系不同，馬來語和英語為當地主要語言。同時滿足以上語言和技術能力要求的候選人鳳毛麟角。
 
吸引力弱：客戶缺乏海外薪酬制定經驗，當地候選人的薪資要求普遍超出客戶預期。同時，當地市場對客戶品牌不分析，對中資企業的管理機制、加入后的文化適應等方面均有很大顧慮。
 
進展緩慢：海外招聘涉及地域、時間、人員等多方面因素，協調不當往往導致招聘流程冗長，客戶前期offer發放周期近一個月，候選人穩定性大打折扣。


明確核心能力要素：經市場摸排，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭顧問為客戶給予多種組合方案，最終明確將語言能力作為第一要素，鎖定華人及會講中文的當地人，放寬技術資質認證條件，擴大人選覆蓋面。

選派馬來西亞當地獵頭顧問負責招聘，對市場動態、人才供給、地域文化非常分析，同時能夠熟練的用中文溝通。借助以往針對中國客戶的大量海外服務實踐，快速給予了一批具備中文能力且技術過硬的高質量候選人。
 
提升自身競爭力：顧問參與招聘各個環節，與客戶一起面試，參與客戶內部對潛在候選人的討論，給予人員雇傭咨詢。結合當地市場給予定制化薪酬調研，分析候選人薪酬期許，建議客戶調整薪酬水平。宣傳客戶在國內同業的領先地位、開展現狀及未來規劃，在候選人圈進行擴散傳播。并借助當地社交平臺宣傳“一帶一路”戰略下中國企業的開展勢頭以及文化價值觀，加深候選人理解，以及對客戶平臺的認可。
 
尊重文化差異：當地獵頭顧問加大對候選人意愿把控，與客戶反復協調、及時分享人才動態，將offer流程提升為1-2周，確保候選人的順利入職。
 

三個月內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的幫助下完成了8個中高級技術崗位招聘，支持了客戶海外業務拓展的首戰告捷。客戶對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的海外招聘服務高度贊揚，后續將其他的IT崗位空缺也委托給我們進行招聘。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。