國內知名智能制造研究院，致力于搭建技術研究與成果產業化的橋梁。急需引入一位專注于機器視覺方面的技術專家出任副院長，希望人選集“學院派”、“實踐派”、“管理者”于一身，在技術層面與個人品牌上都有一定影響力。經奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司獵頭顧問的摸排，符合要求的候選人基本分布于海外。

海外招聘中遇到的問題又海外候選人普遍對國內環境缺乏客觀認知，大多順利獲得互聯網接收信息，擔心歸國后的工作和生活難以融入。另外，客戶平臺尚處于初創期，對海外目標候選人來說存在諸多不確定因素。工作地位于二線城市的下轄區縣，亦非首選。

針對候選人同時接到美國同領域另一offer的情況，薪酬與文化都非常具有競爭力。同時，候選人太太和小孩的工作及教育問題也對其回國開展形成阻力。


招聘需求澄清：
由資深獵頭顧問與研究院院長澄清需求，明確候選人核心能力要素： 
1、技術層面：扎實的科學理論知識，科研組織或相關學院工作經歷；
2、實踐層面：科研轉化產品的實踐經驗；
3、管理層面：較強的團隊管理水平；
4、以及抗壓性、價值觀等軟性能力要求……

目標人才訪尋：
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭迅速鎖定全球頂尖科研院所、計算機視覺與算法公司的核心研發管理人員，最終選定一位來自美國該領域的知名華人技術專家。
 
人才吸引：
獵頭顧問持續推進院長與候選人研討，順利獲得院長對本土企業文化的深入理解及在該領域的號召力，對候選人產生持續影響。獵頭顧問為候選人介紹國內智能制造產業在“制造強國戰略”支持下的開展現狀及前景，分析客戶與當地政府在相關產業研究領域的資源與機會，以及客戶初創平臺為其多年技術沉淀所帶來的巨大發揮空間。

邀請候選人及其家人回國考察市場情況，與其家人分享現在國內的工作、生活及教育環境，贏得其家人的信任與支持。
 

經過獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際2個月的努力，成功從美國引入一位計算機視覺專家，對客戶科研領域的技術力量開展產生持續影響，提升了整體競爭力。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。