經濟全球化背景下，國際競爭日趨激烈，創新驅動甚為迫切。各行各業尤其是創新型企業都希望順利獲得該領域專家人才的引進，實現關鍵技術突破，從而占領行業內的制高點，引領整個行業開展。越來越多具有戰略眼光的企業不惜重金向海外智力伸出橄欖枝，希望為企業開展轉型儲備高端人才，海外人才引進對提升其競爭力意義重大。


近年來，為應對世界“人才戰爭”，我國制定了更加持續的國際人才引進舉措，逐漸成為最主要的“人才回流國”。


某中國通訊行業大型央企因開展需要，需招聘全球通訊領域頂尖的技術專家。


標準嚴格：
要求候選人具備國外名校、科研院所、國際知名企業等的工作背景，或擁有自主知識產權、掌握核心技術，具有海外自主創業經驗。并要確保加入客戶后每年在國內工作不低于9個月。

人才稀缺、流程冗長：
客戶缺乏在海外招募高精尖技術領域領軍人才的資源庫、渠道與經驗。
招聘流程近兩年，環節多。涉及客戶企業內部等多輪評審。

文化差異、歸國顧慮 ：
國企與外企的文化及機制不同，是候選人最主要的顧慮。大多候選人都已成家，比較擔心歸國后生活質量的差異化。


澄清需求、明確目標：
我們通訊行業及海外招聘的獵頭顧問經分析，確定人選在國內的工作時間是問題關鍵。我們將海外300所高校的教授領域作為尋獵方向，因為在其中工作滿6年會有一年帶薪假期，候選人利用此假期及寒暑假可滿足每年回國9個月的需求。

人才訪尋、流程把控：
經大量信息分析后，甄選出目標候選人。并對其進行測評，涵蓋專業能力、領導力、求職動機...等多方面。最終推薦7人，面試2人。
順利獲得多渠道與候選人建立持續的聯系及信任，及時傳遞客戶方的持續信息，確保候選人在漫長的招聘過程中保持耐心。同時，為客戶給予詳盡的人才報告。

文化咨詢、消除顧慮：
為候選人給予企業開展、文化、薪酬、稅務咨詢。給予中國企業文化相關資料，強調中國企業的多元化、高融合度，消除候選人對跨文化差異的顧慮。
根據候選人關心的生活問題，給予住房、孩子入學、消費等咨詢建議報告。

• 成功入職首席大數據專家、首席無線網絡科學家兩名。
• 該客戶首次順利獲得獵頭服務成功招募人才，為招聘渠道創新邁出重要一步。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。