全球領先的無人機解決方案生產商，為進一步加強在航拍核心技術方面的研發能力，急需在全球范圍內招募光學專家。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力企業海外招聘高端光學專家。
人才招聘面臨跨領域與跨文化挑戰
跨領域、跨地域：
客戶自身已達到業內領先水平，同時受競業限制等因素影響，明確規定候選人不能來自同領域企業。希望跨界吸納來自全球消費電子領域、鏡頭研發與制造、芯片半導體領域頂尖公司的核心研發人員，精通光學領域核心開發技術。符合上述要求的候選人基本分布于海外。
跨文化：
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海外目標候選人缺乏國內工作經驗，對于本土企業的開展現狀、經營模式、管理風格不分析，順利獲得網絡媒體、論壇等渠道難以對客戶的企業文化有客觀認識，文化認同方面存在障礙。
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客戶希望候選人文化價值觀、思維方法論與企業趨同，因此候選人必須先順利獲得基于企業文化結合當下熱點的測評才能進入面試環節，導致大量候選人止步于測評階段。
招聘支持乏力：
HR需要跟進人員招募全流程中的各個環節，沒有精力對候選人進行點對點挖掘與甄別，加之在相關領域的人才積累較為匱乏，難以對招聘給予持續、有力的支持。
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门專家全方位助力人才招聘
澄清需求：
由資深顧問與HR澄清需求：基于攝像頭技術研發特點，將精通圖像識別算法、光學部件及原理、照片機設計等確認為候選人核心能力要求；基于客戶對企業文化融合的需求，澄清人才的軟性能力及價值觀要求。
跨界訪尋：
憑借我們對于行業的深入理解，對本土企業需求的精準把握，以及多年來的人脈積累，迅速鎖定了全球頂尖芯片廠商、專業鏡頭公司的核心研發人員。 除了對候選人的專業技能進行甄別，更加強對其個性、價值觀、動機等維度的挖掘。最終選定一位來自海外知名芯片公司光學領域的華人技術專家。
跨文化吸引：
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為候選人介紹本土企業迅猛的開展勢頭、客戶在全球同業中的領先地位，分析本土與外資在文化基因上的差異，傳遞客戶“年輕、創新、敢拼”的精神，加深候選人對于企業文化的理解與認同。
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強調光學研發職位在客戶技術領域的核心地位及受重視程度。向候選人介紹客戶的高學歷精英團隊、良好的學術氛圍、高頻次的技術和文化研討機會。
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為候選人給予測評指導建議，確保其順利獲得測評，有助于面試進程。
優勢分析：
對比候選人的其它offer，幫助其分析客戶所在行業的巨大開展潛力，以及在薪酬水平上較之其它國內企業的優勢。同時持續為其太太關注并推薦國內工作地的機會，滿足其工作家庭規劃，解除候選人移居顧慮。
成 果
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2個月成功從海外招聘一位光學專家。
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候選人將攝像頭光學開發在國際上的先進理念傳遞給客戶，對新一代產品的發布產生持續影響，進一步提升了產品及公司整體競爭力。
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客戶對我們的招聘服務非常滿意。
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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