盡管受到疫情反復和國際大環境影響，越來越多中資企業揚帆出海的背影。同時，中資企業海外用人需求也在逐年上升，海外招聘員工數量占境外員工總數的逐年增加，海外人才的獲取、保留、管理等，成為走出去企業所要面臨的重要挑戰。海外優秀人才回國開展態度也愈發持續。教育部數據顯示，在2018年到2020年間，近200萬海外華人選擇回國開展，且每年都在增長。海外人才的回歸過程，較之以往也呈現出新的特征和趨勢。

某多元化科技集團隨著業務開展，需要海外招聘一名頂尖技術專家，幫助公司提高競爭力、開拓市場。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司助力該公司理清需求、市場情況，順利在海外招聘到合適的人才。


跨地域
需吸納全球冰箱制冷領域頂尖公司的核心研發人員，目標人選基本分布于海外，國內該類人才存量稀少。

跨文化
海外目標候選人長期在國外工作生活，與國內的環境有些脫節，特別是對于本土企業開展現狀、經營模式、管理風格不分析，在文化認同上存在礙障。 

• 澄清需求： 由資深獵頭顧問與HR澄清招聘需求，包括候選人核心能力要求以及軟性能力及價值觀要求。 
• 跨地域訪尋：借助全球化社交平臺等渠道，結合目標公司定向挖掘與人脈推薦等接觸到目標公司的核心研發人員。 
• 跨文化吸引： 介紹客戶在全球同業中的領先地位，分析本土與外資文化差異，加深文化理解與認同。
• 優勢分析： 分析行業巨大開展潛力，持續安排候選人來總部參觀，由集團招聘負責人親自溝通，定制修改合同條款，解除移居顧慮。 

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭最終成功幫助該公司從韓國招聘了兩位高分子材料和工業設計方向首席技術專家。對客戶產品研發產生持續影響，提升了公司整體競爭力。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。