全球領先電子生產制造自動光學檢測系統廠商，不斷加強占領高端用戶市場，隨著業務的開展，用人需求也在不斷增加。但，由于客戶在中國區的人才積累不足，且招聘團隊配置逐漸難以支持越來愈多的招聘管理工作，招聘項目推進緩慢。委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際協助完成人才積累和招聘。


人才積累不足：客戶方在中國大區只有運營中心，并無工廠，往常招聘多是運營人才，導致行業專業技術人才資源積累不足，難以快速支持招聘。

匹配難度大：新的招聘需求中，大量技術支持崗位設在二三線城市，當地適合人選稀缺、匹配難度大，而一線城市的技術人才對到二三線城市工作的意向不高，進一步增加了招聘的難度 。

招聘力量不足：客戶的HR人手緊缺，無專人對簡歷進行有效梳理，導致大量簡歷變成無效數據，積累的人才庫無法有效地盤活利用。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘項目經理與客戶深入溝通，分析了客戶的面臨的難題與迫切需要滿足的需求，建議客戶采用遠程離岸形式解決客戶方現階段的需求：

1.選派一名經驗豐富的全職招聘專員，順利獲得遠程形式承擔招聘工作，跳過招聘正式員工的層層流程審批，快速高效地支持招聘；

2.奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘顧問協助客戶HR梳理候選人資源、目標地點匹配，承擔前期候選人訪尋工作，對招聘進行全渠道管理，有助于招聘快速展開；

3.奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘顧問定期對客戶方人才數據庫進行盤活，增加客戶的人才積累，減少前期人才訪尋周期，高效支持招聘。


在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的協助下，客戶2個月成功入職12位候選人，儲備AOI行業人300余個。客戶方亞太區招聘經理評價：“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的離岸外包服務遠超我們預期，非常感謝奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的專業團隊在過去給予我們的大力支持，期望將來有更深入的合作。”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。