一家中國本土金融組織重視客戶體驗，對客服的專業水平要求極高，由于業務開展有一個短期的項目，急需招聘100名專業客服的支持。由于是短期項目，加上招聘時間有限，要求在1個月內到崗，公司自有的招聘渠道和招聘力量難以支持人員的招聘和管理工作。委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司進行招聘和管理，經過和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门項目經理的溝通最終采用了靈活用工模式。


人員要求高：本次客戶的是一個臨時的短期項目，人員會隨項目的完成而解散，外包員工的穩定性低；而且客戶是以客服水平專業聞名的，對員工的普通話要求高，符合要求且穩定性較高的候選人少；

招聘時間緊：工作地點偏遠，生活條件較差，候選人的顧慮多、意向低，客戶要求人員必須在1個月內到崗，招聘難度大。


專項招聘團隊搭建：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司接到客戶需求后，迅速響應，創建專屬靈活用工服務團隊，根據客戶的需求針對其項目特點給予服務。

招聘渠道搭建：利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门簡歷庫、網絡、校園招聘、候選人推薦、CDC中心等多渠道尋訪，提高覆蓋面。

充分溝通保入職：招聘顧問順利獲得電話面試、當面復試，篩選候選人，確保順利獲得率。入職前告知可能面臨的壓力及困難，確保候選人對職位有合理預期。

員工管理及保留：入職后觀察其工作現狀，傾聽難處給予疏導，增強歸屬感與穩定性。為候選人留意企業內的長期工作崗位，助其獲取更多長期留用機會定期組織外包崗位員工活動，體現奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的企業人文關懷。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊3個月內成功推薦60名客服入職，確保項目如期運行。項目運作期間，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司推薦候選人穩定性是其他人力資源公司的1.5倍。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。