某知名冰淇淋生產企業因季節性訂單波動急需200人到崗，涉及生產、質量、安全、行政等崗位。一般的人力資源公司難以支持如此大數量、快速的人才招聘。最終，委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司幫助推進招聘，經過和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問的深入溝通采用靈活用工服務完成外包員工的招聘和管理。

面臨挑戰

需求波動大：市場訂單受淡旺季影響非常明顯，加之供應鏈不穩定，客戶對于人員需求充滿不確定性，招聘量波動較大。

管理難度大：外包崗位管理涉及多個方面，管理難度大，因而客戶對其冰淇淋產品線和部分輔助崗位進行戰略調整，將制造工段進行了業務外包。

解決方案

1、 專業團隊：針對客戶需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司快速組建一支7-8人的駐場團隊，并制定了詳細的招聘計劃，迅速有助于招聘進展。

2、人員獲取：面對客戶訂單需求不穩定的情況，除了快速調配奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门現有人手資源外，靈活用工團隊的招聘顧問持續拓展客戶所在區域附近的人力資源合作伙伴，持續給予高質量人才供給，以應對客戶短期用工需求快速攀升的問題，滿足客戶生產計劃及質量需求。

3、項目管理：

人員管理—負責新員工的入職培訓、崗位技能培訓、薪酬績效、入離職辦理等；

生產管理—根據客戶的生產計劃，對產品質量、產量、交貨期負責；

風險管理—突發事件、群體事件等應急處理，為客戶降低用工風險。

項目成果

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊一周內完成150名人員的招募；崗前崗中培訓合格率100%，響應客戶訂單波動的完成率98%以上。自18年合作起，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司助力客戶優化成本，平均每年可節省200W左右；自生產線外包后，隨著外包員工的技能加強、個體生產效率提升、離職率降低等原因，幫助客戶實現每年1-2%的生產效率提升。

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