全球頂尖電子消費品牌，新產品全面上市，急需對上海地區線上訂單服務支持人員進行招聘及管理。招聘負責人經過跟奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司資深招聘顧問的針對需求和現狀深入溝通，最終確定采用崗位外包模式。崗位外包是靈活用工的一種模式，將崗位人員的招聘和管理均外包給人力資源公司，原公司無需承擔人力資源管理壓力，更能專注業務。


招聘量多、時間短：根據上海地區的銷售量評估來看，需要招聘20名員工來支持新產品的線上訂單；產品已經上市，急需人員在一周內到崗。

人員要求高：產品是外資公司產出的，產品文件和部分客戶是外國人，要求候選人不但要英文流利，還要有外資背景；由于是銷售電子產品，不僅需要有銷售意識，還要懂技術才能更好地與客戶溝通。

崗位周期短：本次的崗位都是臨時的，僅在3個月項目周期內聘用，外包員工缺乏安全感。

要求快速學習：產品初上市，需要員工在短時間內熟練撐握新產品的使用手冊、產品信息等內容。


人員招聘：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊得到客戶需求后快速組建專項招聘組；整合奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门線上線下招聘渠道，擴大人員招聘覆蓋面；在各渠道上宣傳雇主品牌，增加吸引力。

員工管理：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司為入職員工給予專業培訓，幫助員工銷售、服務技能提升，節省客戶的培訓時間；日常工作中評選優秀服務員工并設置獎品，提高員工的服務熱情；設置全勤員工獎勵以獎金的形式調動員工的持續性與穩定性。


一周內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的招聘團隊就幫助客戶招聘了20名員工；三個月內入職員工離職率0%，每名員工入職周期為5天，業績達成率100%。客戶對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工服務好評連連。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。