國內領先的建材企業，響應“一帶一路”國家政策拓展海外市場，持續有助于伊朗本地市場的業務拓展及銷售，但在海外招聘的過程中遇到重重挑戰，難以找打合適的候選人。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的專業招聘解決方案的支持下，成功為企業招聘到一名當地國家經理。


1、客戶在當地無辦事處，且HR均是在國內的中國人，對當地市場環境、人才狀況毫無分析，人力資源和招聘渠道皆為空白。
 
2、伊朗作為穆斯林國家，當地工作時間、勞動法相關政策法規、薪水發放制度與其他國家差異較大，客戶對其毫無分析，為溝通協調帶來困難：比如伊朗工作周是固定周六到周三（周四半天彈性，一周總時長確保44 個小時），加上一些穆斯林假期等，需要充分協調客戶與候選人雙方的時間；伊朗為制裁國家，從海外薪水發放面臨賬戶凍結等問題，為招聘及順利入職帶來極大障礙；伊朗也有著非常特殊的勞動法政策，伊朗當地民情對背景調查等的不接受，這些都給候選人的搜尋、面試、入職等整個流程大大增加了難度。
 
3、用人經理常駐迪拜，客戶HR均在國內，面試時間、面試結果確定需要多方協調溝通、反饋；再加上語言溝通障礙，當地獲取信息渠道較為閉塞，人才獲取效率低，溝通成本高。
 
4、由于客戶海外業務拓展剛剛興起，業務模式也處于不斷變化、各種不確定性當中，招聘需求也從初期的國內外派，到最后決定海外招聘當地候選人的不斷變化中，需求的變化也給整個招聘帶來更多挑戰。


1、依托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭公司自身前瞻性的海外布局，快速響應，選派具備行業及海外經驗的資深獵頭顧問（英文流利、熟悉當地法律和商業規范）與HR澄清招聘需求，憑借對本土企業需求的精準把握能力，迅速盤點目標公司的目標人才，并向客戶給予目標企業及上下游的人才地圖，結合當地市場的薪酬結構和水平，為客戶給予人才甄選和薪酬建議。

2、基于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭對當地人才市場的分析，結合與候選人溝順利獲得程的信息積累，對伊朗當地的特殊民情、文化差異及時與客戶溝通、反饋，遇到問題給予有效的解決方案；順利獲得與候選人的溝通有針對性地梳理其對工作的述求，打消顧慮；宣傳客戶在行業內領先地位及開展前景，加大對候選人的吸引。

3、配合面試官節奏，安排并及時調整面試時間。對候選人提前進行面試邀約，提高到面率。增加候選人儲備，應對面試時間及候選人的意外變化。 


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司成功為企業招聘到一名當地國家經理，及時支持客戶當地業務拓展。為中國民營企業“一帶一路”背景下布局海外給予全方位人才支持，克服文化、民情差異等障礙。用人經理對候選人表現非常滿意，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的高效服務得到客戶極大認可，繼續讓我們負責其東南亞其他地區的海外招聘工作。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。