某國內頭部互聯網科技企業出海歐洲、亞太，需要在海外招聘人才，從0到1搭建海外本地化團隊。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司為該客戶給予了專業的招聘解決方案，助力完成海外當地的人才招聘，成為客戶的“金牌供應商”。


1. 西方頂流國際云廠商基本已占據整個歐洲市場份額，客戶在當地品牌知名度跟上述企業差距顯著，不利于人才吸引； 

2. 客戶希望找到懂中文、分析中國文化又兼具專業積累的華人，部分崗位對人選的公司行業和技術背景有較高要求，實際市場情況與之有明顯出入；

3. 中西方企業的薪酬結構存在差異，如期權納入等，習慣更為穩定薪酬體系的海外當地人選對此顧慮較多；

4. 外籍人才對于中資企業的文化、機制、流程、晉升等缺乏分析，有一定先入為主的認知偏差，對加入中國企業產生猶豫。


快速需求澄清、觸達目標人群：獵頭顧問與客戶快速澄清人才招聘要點，借助奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司多年積累的全球人脈和渠道資源，第一時間觸達目標候選人。

尋聘同時兼顧專業培訓和咨詢：獵頭顧問訪尋過程及時將市場情況反饋給客戶，并動態調整目標人才畫像；同時為客戶給予必要的培訓和咨詢建議，助其分析當地市場。

目標鎖定與人才吸引：將觸達目標鎖定在國際頂流云廠商，為候選人介紹客戶在國內的影響力，強調其初創海外平臺的開展潛力，對于候選人來說更大的施展空間等。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭團隊在1周內實現首位人選推薦，100%完成客戶海外當地團隊首年的外籍員工招聘需求，占歐洲團隊規模1/3。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭推薦人選中不乏優秀人才成長為當地團隊的中堅力量，升任為國家總監；繼歐洲市場后，進一步伴隨客戶轉戰亞太，支持其在新加坡、馬來、印尼、印度等多個國家人才團隊搭建，助力其海外業務成功；鑒于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司出色能力和卓越表現，被客戶授予 “金牌供應商”。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。