某合資整車集團企業在上海擴招動力總成研發中心人員，急需大量動力總成專業研發人才。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包根據客戶需求給予專業招聘解決方案，助力高效完成招聘任務。


職位難度大：動力總成研發崗位，需要針對目標公司定向挖掘。

客戶要求高：需要合資整車及自主品牌整車企業研發中心背景候選人，至少3年以上的同類型崗位相關經驗，教育背景要求高（211,985），英語能力要求熟練。

挖掘難度大：上海當地匹配資源有限，需要跨地域尋獵人才；薪資沒有明顯優勢，對外地的候選人吸引力低。

面試環節多：測評，面試等環節。因異地候選人面試、高管休假，出差等因素，導致面試協調困難，面試周期長。

招聘流程長：簡歷推送，測評，面試，評估，體檢，談薪，入職各環節HR分工細致，對接人員較多，領導審批流程長。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭顧問鎖定目標區域以及目標公司，深度挖掘現有目標公司，同時拓展新目標公司，擴充候選人資源。

建立溝通機制，項目初期招聘顧問與用人部門明確招聘需求；中期根據面試的反饋，進一步澄清部門對于候選人的要求和喜好；后期進行項目匯總。

針對部門遺留職位重新梳理需求，給予市場人員分析報告，使現有市場人員情況得以滿足招聘需求。管理所有招聘渠道有助于動力總成招聘；整合奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门內部資源，最大程度利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门現有數據庫，候選人推薦，向上線下招聘網絡渠道等進行多渠道訪尋。

招聘流程外包團隊幫助客戶優化面試流程，鎖定區域，以城市為中心，集中訪尋推薦周邊目標公司候選人，組織區域小型專場招聘會。

提高流程管理效率，不斷提高簡歷推薦質量，增加推薦命中率；提高面試順利獲得率；加強與客戶內部人員的溝通協作；每周協同HR及部門人員召開項目會議，提出流程改善建議。


項目周期內，招聘流程外包團隊達成了客戶招聘計劃。面試順利獲得率從項目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推薦人數占總人數68%。目標簡歷數比預期高出25%。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包團隊得到客戶高管,用人經理，HR的不斷好評，并保持良好的后期合作。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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