中國知名的信息通信服務商創建硅谷設計中心，欲引入全球頂尖設計高管。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際根據該公司的需求，給予專業的招聘解決方案，最終成功為該公司引入目標人才。


目標為全球稀缺人才，客戶曾委托全球五大之一的獵頭公司幫助招聘，沒能成功獲取目標人才。 
目標候選人同時在被一家硅谷頂尖公司邀請，我們客戶的品牌弱于前者，對候選人的吸引力不足。
由于異地、時差、匯報對象為中國籍高管等原因，導致面試流程長、溝通效率低，影響候選人的體驗、消耗候選人的耐心。
目標候選人不分析中國，認為客戶要求的很多信息為隱私，有抵觸的心理。
  

• 獵頭盤點該領域全球頂尖人才庫，鎖定曾任職于Apple，ebay的設計高管。  
• 安排了有美國生活經驗、資深高科技獵頭顧問負責溝通，為候選人帶來更好的溝通體驗，減少因區域差異造成的誤會。
• 綜合客戶公司和候選人的情況優化面試流程，充分協調雙方的時間，實行時間管理，進而提高面試溝通的效率。 
• 對候選人詳細分析文化、企業、職位、領導特點，澄清誤解，建立信任。 
• 幫客戶優化崗位職責及亮點，給予當地薪資、法規報告。

經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭3個月的努力，候選人成功入職，候選人的加盟成為轟動一時的熱點新聞。對客戶手機業務在全球的擴張起到至關重要的作用。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。