某領先VC投資的在華初創型醫藥公司只有CEO一人，需從零搭建高管團隊，包括CBO、CMO、CMC VP、CSO 等職位。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為該公司給予專業的招聘解決方案，助力該公司完成高管團隊搭建。


公司要求高管人選來自全球一流藥企，在腫瘤免疫領域具備豐富的研發、臨床、商務及管理經驗，前瞻力強，能融入本土企業文化。但是，腫瘤免疫人才市場專且小，同類初創公司已形成一定規模，市場口碑不一，人才吸引存在一定難度。


由多位8-10年醫藥行業資深獵頭顧問建立項目組，由項目經理帶領與客戶CEO基于公司戰略方向及項目需求確定職責需求和核心要素。獵頭顧問參與每位人選與客戶的交涉協調，促進人才吸引和細節談判。

定位目標人才是期望認同并有志于初創型公司，獵頭顧問在起初的薪資方案策略上給予優化方案，并建議從期權和股票上吸引人才。


在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭服務2個月內CMO順利入職，后續，從歐美國家陸續引入CBO，以及CMC Head，CSO等高管，相繼入職，至今高管層無一人流失。現在，該公司規模約90人，其中85%以上人才都是順利獲得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司推薦加入的。客戶非常滿意，并委任奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司為唯一戰略合作伙伴。

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