領先的民營醫藥公司，面臨仿制藥一致性評價政策，需開創新藥研發業務，但企業自有的招聘渠道缺乏符合要求的人才積累，委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭進行招聘。

面臨招聘挑戰

4個月內需到崗1位新藥研發副總裁，需來自全球一流藥企，在多領域具備豐富的研發及管理經驗，前瞻力強，能融入本土企業文化。

客戶從仿制藥向新轉型藥，研發方向不確定、對人才職責需求模糊多變。 HR無此類人脈積累，招聘渠道乏力，與人選研討面臨專業及英文挑戰。高管層大多非醫藥出身且為創業者，難評估專業能力同時對聘請空降兵意見不一，期望早日看到回報。

總部位于三線城市，無合適人選，依賴海外及國內一線城市的發掘。

候選人擔心本土企業缺乏對研發長期投入的能力與耐心，其薪資也遠超客戶薪酬結構，同時有一個更優越的offer在談。從海外及國內一線城市轉向三線城市，會影響其人脈圈、職業開展及生活質量。

招聘方案

由10+年醫藥行業經驗的資深獵頭顧問與客戶董事長基于業務方向澄清職責需求，在藥化到臨床全領域中鎖定關鍵環節做為核心能力要求，以及確認客戶對人才的軟性能力及價值觀要求，修正人才需求及尋獵方向。

基于我們近20年對醫藥行業的理解、人脈積累，迅速鎖定全球Top10的藥企中近20名候選人，對其專業、通用能力進行甄選，基于不同新藥研發方向推薦并約談。

為候選人介紹客戶的財務表現、國際化進程、戰略方向、老板的人格魅力…促進董事長與候選人溝通，針對本土及外資的差異，為其給予面試建議、評估報告，有助于招聘進程。

順利獲得董事長向候選人傳達新藥研發的決心：未來5-10年戰略規劃、預期回報、相關資源... ，強調候選人在公司轉型中的重要作用及未來空間。為客戶給予市場薪酬報告，競爭對手分析。

結合候選人的工作家庭規劃，為其分析其他offer，澄清客戶的優勢。為其給予子女上學、家人工作機會等建議。

最終成果

2個月成功入職。該人選的加入快速有助于了該公司的新藥研發，半年內從無到有建立了研發中心核心團隊，并牽頭引進了另一款研發階段新藥。客戶高管層對獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭服務非常滿意。

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